{"id":784,"date":"2022-04-27T09:00:35","date_gmt":"2022-04-27T12:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/es\/?p=784"},"modified":"2023-04-27T11:26:02","modified_gmt":"2023-04-27T14:26:02","slug":"como-mps-puede-ayudar-a-sus-clientes-en-el-entorno-de-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/es\/como-mps-puede-ayudar-a-sus-clientes-en-el-entorno-de-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo MPS puede ayudar a sus clientes en el entorno de trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

\"Ilustraci\u00f3n<\/p>\n

Los cambios que ha provocado la pandemia de COVD-19 son innumerables. Mi vida ha cambiado, y seguro que la tuya tambi\u00e9n, porque era inevitable seguir con los mismos h\u00e1bitos, y eso vale tanto en lo personal como en lo profesional, ya que hemos llegado a la era del trabajo h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

Ante la necesidad de quedarnos en casa, para evitar la propagaci\u00f3n del virus, el trabajo que era posible realizar en nuestros hogares, adopt\u00f3 una nueva rutina, basada en el home office. Y ahora, con la vuelta de las actividades presenciales, muchos van intercalando las modalidades (presencial\/domicilio).<\/span><\/p>\n

Hubo tantos cambios que sacudi\u00f3 mucho el mercado laboral. Est\u00e1 ocupado, con nuevas oportunidades y visiones, y por eso mantener a los profesionales se est\u00e1 convirtiendo en un desaf\u00edo, sin embargo, fundamental para que la empresa siga produciendo, respondiendo a todas las demandas que tiene.<\/span><\/p>\n

Y, para mantener a sus clientes en el camino del \u00e9xito y el progreso, las empresas de MPS deben comprender c\u00f3mo pueden ayudarlos en este sentido, en t\u00e9rminos de mejorar la experiencia, el compromiso y la productividad de los empleados que trabajan de esta manera.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9dense y les mostrar\u00e9 la proporci\u00f3n que est\u00e1 tomando el trabajo h\u00edbrido en nuestra regi\u00f3n y tambi\u00e9n cu\u00e1l es el papel del proveedor en medio de todo esto.<\/span><\/p>\n

Panorama del trabajo h\u00edbrido en Am\u00e9rica Latina<\/b><\/h2>\n

Al comienzo de nuestra conversaci\u00f3n, dej\u00e9 en claro que se hab\u00edan producido muchos cambios, y eso era para todos. El informe elaborado por Microsoft,<\/span> \u201cGreat Expectations: Making Hybrid Work Work\u201d<\/i><\/b><\/a>,<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/i>que habla de las tendencias laborales, tambi\u00e9n refuerza esta idea.<\/span><\/p>\n

No somos las mismas personas que \u00e9ramos a principios de 2020, y esto se refleja en los entornos de trabajo y la forma en que lo enfrentamos, generando preguntas como “\u00bfcu\u00e1l es el papel de la oficina en nuestras vidas?”.<\/span><\/p>\n

Realizado con 31 mil personas, en 31 pa\u00edses, incluyendo Am\u00e9rica Latina, el informe logr\u00f3 traer 05 puntos urgentes que los l\u00edderes empresariales deben saber en 2022:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Los empleados tienen una nueva ecuaci\u00f3n sobre lo que \u201cvale la pena\u201d;\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados;<\/span><\/li>\n
  3. \u00a0<\/span>Los l\u00edderes deben hacer que el viaje a la oficina sea rentable;<\/span><\/li>\n
  4. \u00a0<\/span>El trabajo flexible no tiene por qu\u00e9 significar estar “siempre en l\u00ednea”;<\/span><\/li>\n
  5. \u00a0<\/span>La reconstrucci\u00f3n del capital social se ve diferente en un mundo h\u00edbrido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Teniendo en cuenta los datos de Am\u00e9rica Latina, podemos entender que el 70% de las personas que viven aqu\u00ed ahora tienen m\u00e1s probabilidades de priorizar su salud y bienestar por encima del trabajo que antes de la pandemia.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Adem\u00e1s, adem\u00e1s del salario, los tres factores principales que consideran muy importantes que un empleador proporcione son: beneficios o pol\u00edticas que prioricen la salud y el bienestar de los empleados (57%), una cultura laboral positiva (54%) y aprendizaje en l\u00ednea o oportunidades de formaci\u00f3n para desarrollar nuevas habilidades (51%).<\/span><\/p>\n

    En cuanto a la afirmaci\u00f3n de que los gerentes temen que la productividad se haya visto afectada negativamente desde el cambio al trabajo remoto o h\u00edbrido, en Am\u00e9rica Latina ocurre solo en el 39%, siendo inferior al porcentaje promedio global, 54%.<\/span><\/p>\n

    Si bien aqu\u00ed en la regi\u00f3n tenemos una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del trabajo h\u00edbrido, para que realmente funcione, se necesitan esfuerzos de todos los lados y la tecnolog\u00eda se presenta como un importante contribuyente para todos los negocios. El outsourcing de impresi\u00f3n, que brinda soluciones para que otras empresas se enfoquen en su <\/span>core business <\/span><\/i>, son aliados en todo este proceso.<\/span><\/p>\n

    La tecnolog\u00eda como gran valedora de este tipo de trabajos<\/b><\/h2>\n

    Teniendo en cuenta todo este escenario, que, al parecer, lleg\u00f3 para quedarse, depende de usted comprender algunas formas de c\u00f3mo puede ayudar a sus clientes a enfrentar esta nueva realidad dentro de sus oficinas.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Para darle una mano en esto, traemos un art\u00edculo publicado por Quocirca , una fuente de informaci\u00f3n para el mercado de la impresi\u00f3n, llamado \u201cThe Great Resignation: 6 Opportunities for MPS Providers<\/i><\/b><\/a>\u201d<\/span>, donde hay 06 oportunidades que puedes aprovechar, para que se reproduzcan ambientes de trabajo h\u00edbridos definitivos, con flexibilidad y respaldo, para retener el talento e incluso conseguir nuevas contrataciones.<\/span><\/p>\n