{"id":1953,"date":"2019-03-25T06:19:16","date_gmt":"2019-03-25T09:19:16","guid":{"rendered":"http:\/\/191.234.178.51\/blog\/?p=1953"},"modified":"2023-04-26T18:01:39","modified_gmt":"2023-04-26T21:01:39","slug":"dicas-de-gestao-de-contratos-rotina-pessoas-e-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/dicas-de-gestao-de-contratos-rotina-pessoas-e-tempo\/","title":{"rendered":"4 em 1 &#8211; Dicas de gest\u00e3o de contratos, rotina, pessoas e tempo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1983 size-full\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blog_4em1.jpg\" alt=\"gest\u00e3o\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir uma empresa pode ser altamente complexo. Conduzir com altivez todos os processos \u00e9 uma dificuldade em comum que encontramos nos gestores e empreendedores. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, \u00e9 preciso arrega\u00e7ar as mangas, enfrentar as adversidades e ir em busca de conhecimento e formas que podem aprimorar a gest\u00e3o, sendo poss\u00edvel conduzir todos os processos com maestria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar voc\u00ea, n\u00f3s selecionamos algumas dicas de gest\u00e3o de contrato, rotina, pessoas e tempo que podem ajudar a melhorar o desempenho da sua atua\u00e7\u00e3o e do seu outsourcing. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As dicas s\u00e3o um compilado de informa\u00e7\u00f5es publicadas em artigos do <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ibccoaching.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instituto Brasileiro de Coaching &#8211; IBC. \u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Dicas de Gest\u00e3o de Contratos<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O Contract Lifecycle Management &#8211; CLM (termo em ingl\u00eas que significa gerenciamento do ciclo de vida do contrato) \u00e9 um m\u00e9todo pr\u00e1tico e eficiente para organizar contratos e evitar transtornos. <\/span><\/p>\n<h4><strong>A gest\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/afinal-de-contas-o-que-realmente-e-sla-e-para-que-ele-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos<\/a> atrav\u00e9s do CLM \u00e9 dividida em 8 etapas. S\u00e3o elas:<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Captura:<\/strong> esta etapa consiste em listar quantos contratos existem na empresa. \u00c9 aqui que os contratos s\u00e3o colocados em local de destaque, em local vis\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pista:<\/strong> depois de ter uma no\u00e7\u00e3o clara do volume de contratos, \u00e9 hora de buscar as informa\u00e7\u00f5es importantes presentes nos contratos. \u00c9 nesta etapa que fica claro quais s\u00e3o os contratos novos e os mais antigos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Autoria:<\/strong> o CLM tamb\u00e9m mostra que \u00e9 preciso entender como estes contratos foram redigidos e por quem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Criar:<\/strong> esta etapa \u00e9 dividida em duas outras etapas. A primeira \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores para a reda\u00e7\u00e3o destes contratos com base em modelos inteligentes. A segunda etapa garante que esses contratos estejam em concord\u00e2ncia com o departamento jur\u00eddico da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aprovar:<\/strong> para o CLM \u00e9 importante definir tamb\u00e9m como ser\u00e1 o fluxo de trabalho para garantir que os contratos sejam revistos no tempo correto e pela pessoa capacitada para tal tarefa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Negociar:<\/strong> nesta etapa \u00e9 hora de listar quais as caracter\u00edsticas de cada neg\u00f3cio que devem ser inclu\u00eddas nos contratos (como o <a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/afinal-de-contas-o-que-realmente-e-sla-e-para-que-ele-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>SLA<\/strong><\/a>) \u00a0e verificar se elas s\u00e3o contempladas nos contratos vigentes. \u00c9 a hora em que o contrato ser\u00e1 assinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sinalizar:<\/strong> com o contrato finalizado e assinado pelas partes envolvidas na negocia\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de armazenar as c\u00f3pias e validar as vers\u00f5es finais assinadas. Este tamb\u00e9m \u00e9 o momento para verificar se n\u00e3o houve altera\u00e7\u00f5es nas vers\u00f5es assinadas e sinalizar se os pap\u00e9is est\u00e3o prontos para serem arquivados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analisar:<\/strong> o CLM recomenda que empresas com mais de 100 contratos analisem os contratos com maior frequ\u00eancia para evitar riscos e cen\u00e1rios inesperados. Analise as cl\u00e1usulas contratuais para verificar se aquele contrato tem sido respeitado pelas partes envolvidas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Dicas de Gest\u00e3o de Rotina<\/strong><\/h2>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Implementando o gerenciamento de rotina:<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 padronizar os processos desempenhados na empresa, ou seja, o gestor deve unir as demandas da organiza\u00e7\u00e3o e verificar as pr\u00e1ticas das mesmas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feita a etapa anterior, \u00e9 poss\u00edvel identificar as tarefas que, por n\u00e3o serem executadas de forma adequada, causaram algum impacto negativo na empresa. S\u00e3o esses os processos que necessitam de gerenciamento de rotina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse ponto, s\u00e3o definidas as metas para os processos identificados como cr\u00edticos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar o passo anterior, \u00e9 necess\u00e1rio capacitar a equipe envolvida na execu\u00e7\u00e3o das metas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar os resultados obtidos e <a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/alavanque-os-resultados-da-sua-empresa-com-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>avaliar se as metas est\u00e3o sendo atingidas<\/strong><\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a avalia\u00e7\u00e3o aponte falhas, esse \u00e9 o momento de corrigi-las e extingui-las, pois caso isso n\u00e3o seja feito, elas acabam aumentando os retrabalhos e interferindo negativamente no tempo dos colaboradores em uma atividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A busca cont\u00ednua pela perfei\u00e7\u00e3o nos processos deve ser presente no gerenciamento de rotina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Conhe\u00e7a alguns benef\u00edcios proporcionados pela implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de rotina:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constr\u00f3i uma equipe altamente capacitada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Padroniza o trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora a compreens\u00e3o acerca das necessidades dos stakeholders;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento dos valores dos profissionais com a cultura organizacional da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promove a gest\u00e3o do tempo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilia os colaboradores a entenderem suas responsabilidades para a execu\u00e7\u00e3o das atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elimina o retrabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evidencia as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas por cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica lacunas e conflitos nos processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma os problemas identificados em oportunidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta a qualidade do trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza os custos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia quantos profissionais s\u00e3o necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garante a satisfa\u00e7\u00e3o dos stakeholders;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora o clima organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Dicas de Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos globais e espec\u00edficos, independentemente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou da sua estrutura organizacional. <\/span><\/p>\n<h4><strong>Fun\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios da gest\u00e3o de pessoas:<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a atingir sua miss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propiciar meios para a realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atribuir equil\u00edbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir a produtividade e a qualidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar m\u00e9todos para melhorar o desempenho individual e organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver e reter talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir a motiva\u00e7\u00e3o e o comprometimento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir mudan\u00e7as organizacionais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Dicas de Gest\u00e3o do Tempo<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais que <a href=\"https:\/\/materiais.printwayy.com\/trilha-do-marketing-para-outsourcing-de-impressao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>aprendem a gerir seu tempo<\/strong><\/a> tamb\u00e9m conseguem gerenciar melhor o stress e lidar com o inesperado, pois sabem discernir quais os \u201cpesos\u201d de suas demandas. Com isso tamb\u00e9m tem mais tempo para dedicar-se a sua vida pessoal e ao lazer.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Passo a passo para administrar melhor o tempo:<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fa\u00e7a listas:<\/strong> escreva todas as tarefas que voc\u00ea tem que executar de forma resumida em apenas uma linha;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estabele\u00e7a prioridades:<\/strong> ao definir qual \u00e9 o grau de import\u00e2ncia de cada obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel focar suas energias nos momentos corretos. Ao fim de cada linha escreva a classifica\u00e7\u00e3o delas PA = prioridade alta, ou seja, os itens emergenciais | PM = prioridade m\u00e9dia, ou seja, os pontos circunstanciais |PB = prioridade baixa, ou seja, os itens importantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Defina prazos:<\/strong> acrescente as datas e hor\u00e1rios que as atividades PA devem estar finalizadas. Ao listar e visualizar o que tem a ser feito, voc\u00ea pode controlar melhor suas demandas e cumprir hor\u00e1rios e prazos com sucesso. Ap\u00f3s finalizar as tarefas PA, comece a colocar as datas e hor\u00e1rios de entrega daquelas que s\u00e3o PM. Depois, coloque os deadlines das tarefas PB.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, fa\u00e7a uma an\u00e1lise de tudo que realizou no per\u00edodo que determinou. Esse tipo de verifica\u00e7\u00e3o ir\u00e1 ajudar voc\u00ea a perceber se est\u00e1 fazendo mais do que deveria ou se a organiza\u00e7\u00e3o permite acrescentar mais obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas? Deixe seu coment\u00e1rio falando qual delas voc\u00ea come\u00e7ar\u00e1 a aplicar ainda hoje para melhorar a gest\u00e3o do seu outsourcing de impress\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3803\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/outsourcing-de-impressao-printwayy-1.jpg\" alt=\"Duas mulheres e um homem est\u00e3o reunidos pr\u00f3ximo a uma impressora.\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Selecionamos dicas de gest\u00e3o de contrato, rotina, pessoas e tempo que podem ajudar a melhorar o desempenho da sua atua\u00e7\u00e3o e do seu outsourcing de impress\u00e3o.","protected":false},"author":3,"featured_media":1985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[315],"tags":[4,39,40,41],"series":[],"class_list":["post-1953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo-e-gestao","tag-dicas","tag-gestao-de-contratos","tag-gestao-de-rotina","tag-gestao-de-tempo"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogmini_4em1.jpg","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/blogmini_4em1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aoyGxxvZCx\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/dicas-de-gestao-de-contratos-rotina-pessoas-e-tempo\/\">4 em 1 &#8211; Dicas de gest\u00e3o de contratos, rotina, pessoas e tempo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/dicas-de-gestao-de-contratos-rotina-pessoas-e-tempo\/embed\/#?secret=aoyGxxvZCx\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"&#8220;4 em 1 &#8211; Dicas de gest\u00e3o de contratos, rotina, pessoas e tempo&#8221; &#8212; Blog da PrintWayy\" data-secret=\"aoyGxxvZCx\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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