{"id":2191,"date":"2019-06-06T07:30:12","date_gmt":"2019-06-06T10:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/191.234.178.51\/blog\/?p=2191"},"modified":"2026-07-10T09:11:17","modified_gmt":"2026-07-10T12:11:17","slug":"o-real-significado-do-segundo-y-da-printwayy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/o-real-significado-do-segundo-y-da-printwayy\/","title":{"rendered":"Desvendando mist\u00e9rios: o real significado do segundo Y da PrintWayy"},"content":{"rendered":"

\"PrintWayy\"<\/span><\/p>\n

Neste m\u00eas de Junho a PrintWayy comemora 05 anos de funda\u00e7\u00e3o. E, para celebrarmos esta<\/span> data querida<\/span><\/i> junto com voc\u00ea, junto com todos os clientes e usu\u00e1rios PrintWayy Dragon, al\u00e9m de toda comunidade que acompanha o Blog e nossas p\u00e1ginas nas m\u00eddias sociais, vamos desvendar um grande mist\u00e9rio.<\/span><\/p>\n

O segundo Y do nome da PrintWayy, seguidamente, causa debates. Diversas suposi\u00e7\u00f5es s\u00e3o dadas e teorias da conspira\u00e7\u00e3o aparecem. Para mostrarmos \u00e0 voc\u00ea algumas dessas teorias e hip\u00f3teses, fizemos uma enquete com os nossos colaboradores e usu\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

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O QUE VOC\u00ca ACHA QUE O SEGUNDO Y DA PRINTWAYY QUER DIZER?<\/i><\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

Esta foi a d\u00favida levantada na pesquisa. E, bem, recebemos diversas respostas criativas e muito interessantes. Separamos 05 respostas (j\u00e1 que estamos fazendo 5 anos). Acompanhe: <\/span><\/p>\n

As 05 melhores teorias da conspira\u00e7\u00e3o sobre o real significado do segundo Y da PrintWayy<\/b><\/h2>\n

\"PrintWayy\"<\/p>\n

\"PrintWayy\"<\/p>\n

\"blog_agamenon\"<\/p>\n

\"PrintWayy\"<\/p>\n

\"PrintWayy\"<\/p>\n

Voc\u00ea h\u00e1 de vir a concordar que criatividade e genialidade n\u00e3o faltam para os \u201cestudiosos\u201d do segundo Y da PrintWayy. N\u00e3o podemos deixar de mencionar que tamb\u00e9m recebemos algumas respostas \u00e0 pergunta da enquete contendo elementos que fazem parte da composi\u00e7\u00e3o, ou melhor, da inclus\u00e3o deste t\u00e3o famoso e misterioso Y.<\/span><\/p>\n

Antes de continuar e come\u00e7ar a esmiu\u00e7ar este grande mist\u00e9rio, queremos agradecer \u00e0 todos que dedicaram seu tempo e participaram da nossa enquete. Todas as respostas recebidas foram incr\u00edveis e nos deixaram de queixo ca\u00eddo de t\u00e3o surpreendentes que foram.<\/span><\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o do nome PrintWayy e a inclus\u00e3o do segundo Y <\/b><\/h2>\n

De acordo com os fundadores da PrintWayy, Max Mendes Rosa e Hernani Alves Melo, o segundo Y foi adotado como uma op\u00e7\u00e3o para a cria\u00e7\u00e3o de uma nova palavra, para assim poder representar genuinamente o nome, a cultura e a alma da startup que estava nascendo. <\/span><\/p>\n

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\u201cFoi escolhido dobrar esta letra porque eu e o Hernani somos da gera\u00e7\u00e3o Y. \u00a0Tamb\u00e9m porque, mesmo antes de termos o produto, o modelo de neg\u00f3cios, ou o nicho de mercado definidos, uma coisa j\u00e1 era certa: ir\u00edamos criar uma empresa com a cultura baseada na teoria Y, onde as pessoas que formassem o time tivessem autonomia, prop\u00f3sito e se sentissem motivadas no trabalho.\u201d<\/b><\/h4>\n

Max Mendes Rosa <\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Bem, a\u00ed est\u00e1 a resposta! Temos um Y duplo e ele tem um valor enorme na cultura organizacional da PrintWayy. O Y \u00e9 o representante de uma mudan\u00e7a de mil\u00eanio, de mindset e de uma forma de evolu\u00e7\u00e3o. O Y \u00e9 direcionador comportamental da gest\u00e3o e dos l\u00edderes e, de todo o time.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea n\u00e3o conhece a teoria Y e quer saber um pouco mais sobre esta gera\u00e7\u00e3o que d\u00e1 o que falar, continua aqui com a gente que vamos esmiu\u00e7ar este segundo Y t\u00e3o poderoso! \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Conhecendo a Teoria X e Y<\/b><\/h2>\n

A teoria do X e Y da administra\u00e7\u00e3o apresenta dois perfis diferentes de personalidade. Criada pelo professor, psic\u00f3logo social, cientista do comportamento na administra\u00e7\u00e3o e economista americano Douglas McGregor na d\u00e9cada de 1960 foi divulgada por meio de seu livro \u201cThe Human Side of Enterprise\u201d(O Lado Humano do Neg\u00f3cio). <\/span><\/p>\n

A teoria de McGregor \u00e9 uma das mais conhecidas na \u00e1rea da administra\u00e7\u00e3o comportamental, que norteia as rela\u00e7\u00f5es entre as empresas e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

O lado <\/span>X<\/b> \u00e9 baseado na teoria tradicional, mecanicista, est\u00e1tica, negativa, pragm\u00e1tica e derrotista. <\/span><\/p>\n

A parte <\/span>Y<\/b> baseia-se nas concep\u00e7\u00f5es modernas a respeito do comportamento humano que retrata o homem como criatura auto-ativadora, interiormente controlada e ambiciosa, desejosa de responsabilidade. <\/span><\/p>\n

\"O<\/p>\n

Aquela galera que deu um bug no mil\u00eanio<\/b><\/h2>\n

Tamb\u00e9m conhecida como millennial, a Gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 filha da Gera\u00e7\u00e3o X e neta dos Baby Boomers. <\/span><\/p>\n

Formada por pessoas nascidas nas d\u00e9cadas de 80 e 90 e que nos dias de hoje t\u00eam idade entre os 25 e 35 anos. Esta galera que deu um bug no mil\u00eanio cresceu e se desenvolveu junto com a internet e com a transforma\u00e7\u00e3o do mundo em uma grande aldeia, ou rede, global. <\/span><\/p>\n

O nome Gera\u00e7\u00e3o Y foi usado pela primeira vez em um artigo na Ad Age em 1993 (revista de publicidade e propaganda Norte Americana) e apresentava os h\u00e1bitos de consumo dos adolescentes da \u00e9poca. A justificativa dada no artigo publicado foi a de que j\u00e1 que estes adolescentes eram filhos da Gera\u00e7\u00e3o X, eles seriam, obviamente, os Y, que \u00e9 a pr\u00f3xima letra do alfabeto (dando continuidade a este pensamento, tamb\u00e9m temos a Gera\u00e7\u00e3o Z) . <\/span><\/p>\n

J\u00e1, o termo millennial, foi criado pelos soci\u00f3logos<\/span>\u00a0Neil Howe e William Strauss e publicado no livro Millennials Rising: The Next Great Generation em 1999.<\/span><\/p>\n

Para definir a Gera\u00e7\u00e3o Y, ou millennial, compartilhamos o conceito apresentado na pesquisa desenvolvida pela MindMinners: Estudo de gera\u00e7\u00f5es – Vis\u00f5es sobre o trabalho, tend\u00eancias sociais e comportamento. <\/span><\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Y <\/b><\/h3>\n

Os Millennials foram criados num tempo de grandes avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e enxergam o uso da tecnologia como algo necess\u00e1rio, tanto no meio pessoal quanto no acad\u00eamico e profissional. \u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 em busca de informa\u00e7\u00e3o e de novidades constantemente e que de forma geral apresenta um posicionamento pol\u00edtico e social mais liberal do que as gera\u00e7\u00f5es que a antecedem. Por conta da facilidade com a tecnologia, eles t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o com a comunica\u00e7\u00e3o diferente das gera\u00e7\u00f5es anteriores, e s\u00e3o bastante ligados \u00e0s redes sociais.<\/span><\/h4>\n

N\u00e3o bastasse o Y da teoria de McGregor, temos aqui o Y da gera\u00e7\u00e3o dos fundadores da PrintWayy e de 90% dos colaboradores. Os 10% que completam o time fazem parte da Gera\u00e7\u00e3o Z – nascidos no come\u00e7o dos anos 2000.<\/p>\n

Por ser t\u00e3o diferente da gera\u00e7\u00e3o passada, a Gera\u00e7\u00e3o X, os millennials acabaram tendo o seu perfil comportamental estereotipado. Mas vale aqui lembrar que assim como os millennials s\u00e3o diferentes do pessoal l\u00e1 da Gera\u00e7\u00e3o X, estes mesmo da Gera\u00e7\u00e3o X s\u00e3o extremamente diferentes da galera da Gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer.<\/span><\/p>\n

Em publica\u00e7\u00e3o em seu blog, a HSM define os Ys como uma gera\u00e7\u00e3o de vision\u00e1rios e que, apesar deles gerarem muita pol\u00eamica por causa do seu perfil transformador, \u00e9 poss\u00edvel dizer que eles ser\u00e3o grandes l\u00edderes e trar\u00e3o consigo a mudan\u00e7a do mindset, de mercado e de cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

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\u201cSem d\u00favida \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o de vision\u00e1rios! Eles est\u00e3o sempre com os bra\u00e7os abertos para acolher a inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o t\u00eam medo de arriscar \u2013 ou melhor, de falhar \u2013 e se for preciso recome\u00e7am do zero. Eles adoram um bom desafio, s\u00e3o seres inquietos, e por mais que andem sempre ocupados com suas ideias mirabolantes, visam muito a qualidade de vida.<\/i><\/b><\/h4>\n

S\u00e3o profissionais altamente adapt\u00e1veis, est\u00e3o sempre dispostos a realizar o que os outros acham imposs\u00edvel, e al\u00e9m disso, s\u00e3o pessoas socialmente conscientes, interessados \u200b\u200bem ganhar a vida e fazer a diferen\u00e7a no mundo. Devido a todo esse Mindset, esperam trabalhar em empresas que sejam flex\u00edveis, eficientes e socialmente respons\u00e1veis.<\/i><\/b><\/h4>\n

De v\u00e1rias maneiras espec\u00edficas, os Millennials trazem uma nova perspectiva para a pr\u00f3pria ideia de lideran\u00e7a \u2013 n\u00e3o apenas no local de trabalho, mas tamb\u00e9m na sociedade em geral, e talvez eles sejam um dos principais respons\u00e1veis pela mudan\u00e7a na cultura organizacional de muitas empresas hoje em dia.\u201d<\/i><\/b><\/h4>\n

HSM<\/a> – <\/span>Millennials e lideran\u00e7a: o que podemos aprender com essa nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

O estudo \u201cJovens Digitais: Gera\u00e7\u00e3o Transformadora\u201d, tamb\u00e9m realizado pela MindMiners em parceria com o Centro de Intelig\u00eancia Padr\u00e3o (CIP), trouxe v\u00e1rios insights e algumas curiosidades sobre os millennials. Veja s\u00f3:<\/span><\/p>\n