![\"Tigela](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/fit-cultural-printwayy-2.jpg\")
<\/h3>\n<\/h3>\nVoc\u00ea leu esse t\u00edtulo e logo pensou que iria encontrar mais uma teoria sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e banana com aveia. Contudo, o que voc\u00ea vai encontrar nas pr\u00f3ximas linhas \u00e9 a cereja do bolo.<\/span><\/p>\n Tenho certeza que voc\u00ea j\u00e1 deve ter lido ou ouvido falar sobre <\/span>Fit Cultural<\/b>, e hoje vou colocar s\u00f3 uma pitadinha do que estamos aprendendo aqui na PrintWayy sobre esse tema, que tem sido destaque nos \u00faltimos eventos sobre <\/span>Gest\u00e3o de Pessoas.<\/b><\/p>\n O <\/span>Fit Cultural<\/b> \u00e9 o que chamamos de alinhamento entre os objetivos individuais de cada pessoa e os objetivos da empresa, ou seja, o quanto uma pessoa compartilha das mesmas cren\u00e7as que a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9 o que vai indicar se determinado candidato est\u00e1 em conformidade para se adaptar aos valores e comportamentos coletivos que comp\u00f5em a organiza\u00e7\u00e3o. E, n\u00e3o fazer a an\u00e1lise correta do perfil comportamental de um candidato pode resultar em preju\u00edzos devido ao turnover muito alto.\u00a0<\/span><\/p>\n O <\/span>Fit Cultural<\/b> \u00e9 a base da contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, uma vez que os requisitos de cada fun\u00e7\u00e3o devem estar muito bem desenhados, a fim de que o perfil desejado seja encontrado no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n Contudo, n\u00e3o existe uma pessoa pronta, ela possui habilidades j\u00e1 presentes e tamb\u00e9m aquelas que podem ser trabalhadas a partir da ader\u00eancia da pessoa. Porque as lacunas de habilidades de uma pessoa podem ser resolvidas com treinamento, mas a caracter\u00edstica pessoal de cada um n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser mudada (talvez imposs\u00edvel).\u00a0<\/span><\/p>\n Uma pessoa que tem ader\u00eancia aos valores da empresa, tende a adquirir com mais facilidade certos comportamentos para que se encaixe em determinada fun\u00e7\u00e3o, entregando assim os resultados desejados.\u00a0<\/span><\/p>\n Isto tamb\u00e9m pode significar uma maior perman\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o, diminuindo a rotatividade.\u00a0<\/span><\/p>\n Quando a empresa encontra um candidato que combina com a cultural organizacional, as chances de ter um colaborador permanente s\u00e3o bem altas, e quando a empresa consegue montar um time que colabora com essa cultura, a performance da equipe tamb\u00e9m melhora.\u00a0<\/span><\/p>\n Por\u00e9m, de nada adianta sair \u201c<\/span>lupando\u201d<\/span><\/i> as pessoas por a\u00ed se a sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui esses valores muito bem posicionados. \u00c9 necess\u00e1rio ter a cultura esculpida em alto e bom relevo.<\/span><\/p>\n Sem saber que se tratava do Fit Cultural<\/span>,<\/b> a PrintWayy vem construindo seu <\/span>Perfil Organizacional<\/b> desde a primeira contrata\u00e7\u00e3o, em meados de 2014. O que tem resultado no DNA do <\/span>#DreamTeam<\/span><\/i> que temos hoje: alinhado, engajado e comprometido.\u00a0<\/span><\/p>\n Para a PrintWayy \u00e9 muito importante que as pessoas se sintam confort\u00e1veis com a cultura, do contr\u00e1rio, n\u00e3o faria sentido trazer uma pessoa que n\u00e3o concorda com as regras e combinados estabelecidos dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n Ter defici\u00eancia de habilidades t\u00e9cnicas n\u00e3o \u00e9 um problema para a empresa, j\u00e1 que o conhecimento t\u00e9cnico pode ser adquirido por meio de treinamentos e estudos. Mas, a falta ou aus\u00eancia de Fit Cultural n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel, porque al\u00e9m de mais dif\u00edcil ou imposs\u00edvel de ser desenvolvido em uma pessoa, pode gerar falta de\u00a0 produtividade<\/span>, descontentamento com o trabalho, projetos n\u00e3o entregues ou atrasados e o turnover.\u00a0<\/span><\/p>\n Logo no processo de contrata\u00e7\u00e3o, o colaborador deve passar por 3 etapas, compostas pela an\u00e1lise do curr\u00edculo, em seguida por testes pr\u00e1ticos e por fim entrevistas com os gestores e equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n Em todas as etapas, o candidato est\u00e1 sendo avaliado nos seus aspectos comportamentais e n\u00e3o s\u00f3 as habilidades t\u00e9cnicas, isto \u00e9, sua capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e gest\u00e3o de resultados, o comprometimento com o projeto proposto, autoconfian\u00e7a e autoconhecimento, e n\u00e3o menos importante, o trabalho em equipe. S\u00f3 ent\u00e3o ele passa a integrar o <\/span>#DreamTeam<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n Integra\u00e7\u00e3o, engajamento e a identifica\u00e7\u00e3o fazem com que o colaborador tenha mais produtividade, uma vez que ele se sente parte importante do time e se dedica muito mais, produzindo com qualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n Estamos em busca de melhorar ainda mais <\/span>o Fit Cultural da PrintWayy<\/b> em prol de nosso time, para isso, toda a equipe participa ativamente dos alinhamentos internos. No final de 2019 e logo mais em 2020 temos muitas novidades previstas na Cultura do <\/span>#DreamTeam<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n Atualmente temos uma equipe multidisciplinar que auxilia nas a\u00e7\u00f5es de endomarkenting e sempre pensamos como agregar mais valor na vida de todos os colaboradores, a fim de tornar as ideias boas em pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n A final de contas, n\u00e3o se trata de sentar em frente ao computador e ser robotizado pelo trabalho. Mas este \u00e9 um assunto para mais tarde…<\/span><\/p>\nPor que isso \u00e9 importante?\u00a0<\/b><\/h3>\n
Como isto acontece na empresa?<\/b><\/h3>\n
Boas pr\u00e1ticas e bem-estar!<\/b><\/h3>\n
Fique atento \u00e0s novidades que estamos preparando para 2020!<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Fit Cultural: ajuste entre os objetivos individuais e os da empresa. Indica se o candidato est\u00e1 em conformidade para se adaptar aos valores da organiza\u00e7\u00e3o.","protected":false},"author":6,"featured_media":3091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[315],"tags":[262,141,263,18,160,159],"series":[],"class_list":["post-3085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo-e-gestao","tag-fit-cultural","tag-gestao-de-pessoas","tag-perfil-organizacional","tag-printwayy","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/fit-cultural-printwayy-1.jpg","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/fit-cultural-printwayy-1.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"
A Cultura agora \u00e9 Fit!<\/a><\/blockquote>