![\"Imagem](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-printwayy-1.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Ol\u00e1 profissional de TI! Caso voc\u00ea n\u00e3o seja exatamente um profissional de TI, mas est\u00e1\u00a0a navegar por este mar, seja bem-vindo. Mas, se voc\u00ea n\u00e3o se encaixa em nenhuma das duas op\u00e7\u00f5es, e \u00e9 um leg\u00edtimo curioso, tamb\u00e9m pode chegar e fazer parte desta discuss\u00e3o!<\/p>\n
Em 2017 publicamos aqui no blog uma mat\u00e9ria com o t\u00edtulo O que esperar do profissional de TI do futuro<\/a><\/strong>. Este conte\u00fado \u00e9 um dos mais acessados dentro da categoria de variedades. Al\u00e9m disso, ao fazer uma busca no Google por informa\u00e7\u00f5es acerca de \u201cprofissional de TI do futuro\u201d a nossa p\u00e1gina aparece entre as primeiras coloca\u00e7\u00f5es, mostrando a sua relev\u00e2ncia, import\u00e2ncia e o quanto \u00e9 acessada.\u00a0<\/span><\/p>\n Isso tamb\u00e9m nos mostra que o assunto \u00e9 uma busca recorrente. Logo, muitas pessoas querem saber mais sobre o futuro do profissional de TI.<\/p>\n Para ver o que falamos sobre o futuro do profissional de TI em 2017, voc\u00ea pode clicar aqui embaixo, neste banner:<\/p>\n Vale destacar aqui uma parte desta mat\u00e9ria, acompanhe:<\/p>\n No artigo da Revista Stefanini Trends, \u201cProfissionais de TI do futuro\u201d h\u00e1 a passagem onde se afirma que:<\/span><\/p>\n \u201cEm 2020, ser\u00e1 exigida dos profissionais que atuam com tecnologia uma combina\u00e7\u00e3o de conhecimento especializado com habilidades comportamentais.\u201d<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n Afirma\u00e7\u00e3o que vem ao encontro com a previs\u00e3o da Randstad Technologies. Ainda no artigo da Revista Stefanini Trends, podemos ler a passagem onde especialistas da IDC prev\u00eaem que, em 2020, o conhecimento t\u00e9cnico deixar\u00e1 de ser fundamental para quem atua em TI, j\u00e1 que profissionais de todas as \u00e1reas ter\u00e3o relativo dom\u00ednio dos recursos tecnol\u00f3gicos. Mas, que:<\/p>\n \u201c\u2026haver\u00e1 oportunidades para profissionais com capacidade de interpretar volumes enormes de dados. [\u2026] Aqueles que dominarem t\u00e9cnicas de seguran\u00e7a, que souberem gerenciar quest\u00f5es cr\u00edticas em sistemas recentes e souberem como fazer a TI impulsionar os neg\u00f3cios ter\u00e3o espa\u00e7o garantido nos departamentos de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.\u201d<\/b><\/p><\/blockquote>\n Este hibridismo de hard skills<\/span><\/i> e <\/span>soft skill <\/span><\/i>no profissional de TI j\u00e1 est\u00e1 sendo demandado, o que confirma as previs\u00f5es feitas anteriormente.<\/span> Ou seja, aquele futuro pr\u00f3ximo que falamos em 2017, j\u00e1 chegou!<\/p>\n Passaram-se 03 anos, e estamos vivendo naquele citado futuro de 2020! E agora, quais s\u00e3o as novas previs\u00f5es, expectativas e demandas para com este profissional de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n A pergunta que titula esta publica\u00e7\u00e3o, Profissional de TI – o que ser\u00e1 de n\u00f3s?, <\/b>foi feita para o time de desenvolvimento da PrintWayy. Por isso, apresento-lhe a vis\u00e3o de futuro do profissional de TI na vis\u00e3o dos pr\u00f3prios profissionais de TI. Acompanhe:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n “Profissionais de TI ter\u00e3o de ser flex\u00edveis quanto \u00e0s tecnologias nas quais trabalham. Cada ano surgem novas ferramentas, novos processos ou novos m\u00e9todos, de modo que fica dif\u00edcil aprender tudo. Contudo, desapegar das tecnologias obsoletas e estar disposto a aprender coisas novas se torna fundamental para evoluir como profissional. E \u00e9 a\u00ed que est\u00e1 o desafio!”<\/p>\n Josu\u00e9 Cardoso – Desenvolvedor<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cCreio que cada vez mais o mercado exige capacita\u00e7\u00f5es e habilidades dos profissionais de TI – ciberseguran\u00e7a, habilidades h\u00edbridas. O que nos leva a v\u00e1rios novos desafios.\u201d <\/em><\/p>\n Erickson Schlemper – Analista de testes<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cEm mundo onde informa\u00e7\u00e3o \u00e9 poder, posso dizer por experi\u00eancia pr\u00f3pria que a \u00e1rea de TI \u00e9 o pr\u00f3prio caos. E eu adoro isso! As coisas est\u00e3o sempre mudando. Novas tecnologias surgem todo dia. E, o que a poucos meses eram top de linha, hoje j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o relevante. E a\u00ed estamos n\u00f3s, sempre buscando novos conhecimentos, novas atualiza\u00e7\u00f5es, sempre com mais pressa, mais velocidade, mais precis\u00e3o, mais assertividade. E o futuro? O que podemos esperar?<\/p>\n Podemos avaliar tend\u00eancias, presumir e analisar dados para tentar acertar nossas previs\u00f5es. Mas ,ainda podemos errar feio. O que realmente espero dos profissionais de TI, n\u00e3o tem nada a ver com novas tecnologias, novas metodologias, novas ferramentas, etc.<\/p>\n Rogo mais para o lado humano da coisa. Precisamos reaprender a trabalhar em equipe, respeitar os colegas de trabalho, ajudar os membros do time, receber ajuda, deixar o orgulho de lado. Com a competi\u00e7\u00e3o acirrada para quem pega a maior fatia de mercado, esses valores come\u00e7aram a ser deixados de lado.<\/p>\n Nosso objetivo \u00e9 criar coisas, atrav\u00e9s das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o, que ajudem a resolver problemas ou facilitem a vida das pessoas. Se deixarmos o medo de \u201cficar para tr\u00e1s\u201d nos dominar, dar continuidade a nossa miss\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n Mas ainda h\u00e1 esperan\u00e7a! J\u00e1 vi muitos movimentos dentro das \u00e1reas de TI que est\u00e3o buscando reaver essa coopera\u00e7\u00e3o. S\u00f3 n\u00e3o podemos deixar que eles acabem ou sejam esquecidos, precisamos que eles se tornem parte da cultura de onde estamos inseridos.<\/p>\n Como principal expectativa para a \u00e1rea de TI, espero que seja encontrado um equil\u00edbrio entre a parte tecnol\u00f3gica da coisa, sem que isso se sobreponha o lado humano.\u201d<\/p>\n Vitor de Souza – Desenvolvedor<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cEquipes formadas por profissionais de TI est\u00e3o em busca constante de alta performance. Fazendo com que os profissionais desta \u00e1rea estejam em constante evolu\u00e7\u00e3o profissional. Em busca de novos desafios e cada vez mais engajados em adquirir conhecimentos t\u00e9cnicos sobre novas tecnologias. Acredito que seremos profissionais cada vez mais autodidatas nas mais diversas tecnologias que ainda est\u00e3o por vir.\u201d<\/p>\n Eduardo C\u00f3rdova – Analista de Testes<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Em busca de informa\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho para o profissional de TI brasileiro me deparei com v\u00e1rias mat\u00e9rias de jornais que mostram, de forma escancarada, a grande demanda de m\u00e3o de obra e, a falta de profissionais devidamente qualificados.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ver que outros pa\u00edses est\u00e3o recrutando e demandando da m\u00e3o de obra do profissional de TI brasileiro.<\/p>\n Compartilho contigo algumas manchetes de jornais, sites, revistas online e portais. Para ter acesso ao conte\u00fado \u00e9 s\u00f3 clicar em cima de cada uma das imagens.<\/p>\n Katherine Lord, VP de Pesquisas do Gartner, durante a Confer\u00eancia Gartner Infraestrutura de TI, Opera\u00e7\u00f5es & Estrat\u00e9gia de Cloud 2019<\/strong> relatou que no Brasil, como tamb\u00e9m em outros pa\u00edses, est\u00e1 dif\u00edcil de reter talentos e desenvolver novos em um cen\u00e1rio de poucos recursos dispon\u00edveis na economia nacional.<\/p>\n A quest\u00e3o, segundo ela, e que \u00e9 preciso pensar agora em quais habilidades ser\u00e3o imperativas e iniciar um planejamento de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cEncontrar talentos \u00e9 algo dif\u00edcil e nesse processo \u00e9 preciso repensar os perfis da nova era. N\u00e3o somos \u00f3timos comunicadores na \u00e1rea de TI, em especial com os clientes, por isso, a import\u00e2ncia de desenvolvermos soft skills como comunica\u00e7\u00e3o, empatia, colabora\u00e7\u00e3o, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es … Os l\u00edderes precisam entender a import\u00e2ncia de recrutar pessoas vers\u00e1teis em seus times, que sejam vision\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, nas oportunidades que podem proporcionar e n\u00e3o as resistentes que t\u00eam medo de deixar a zona de conforto de suas atua\u00e7\u00f5es. Um novo perfil. \u00c9 na mente vers\u00e1til que acontece a m\u00e1gica.\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Dennis Smith, tamb\u00e9m VP de Pesquisas do Gartner destaca um ponto importante na ca\u00e7a de talentos:<\/span><\/p>\n \u201cAs empresas n\u00e3o podem ignorar o que existe dentro de casa. Observar seus talentos e investir neles. Poder\u00e3o liber\u00e1-los por meio da automa\u00e7\u00e3o, que \u00e9 chave nesse processo\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Falar sobre o futuro de uma profiss\u00e3o, ainda mais da de TI que est\u00e1 com os holofotes a sua volta, requer muito estudo, pesquisa, an\u00e1lises, pensamento futurista, um pouco de sensibilidade e intui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n \u00c9 preciso avaliar informa\u00e7\u00f5es sobre o ensino na \u00e1rea da ci\u00eancia e tecnologia, a Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) divulgou que o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com a menor participa\u00e7\u00e3o de graduados nas \u00e1reas de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (17%) ante m\u00e9dia de 24% entre os 34 pa\u00edses membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Em 2018 o Programa da OCDE para Avalia\u00e7\u00e3o Internacional de Estudantes<\/b><\/a> (PISA) posicionou o Brasil entre os 20 piores nas 03 habilidades avaliadas no programa (leitura, matem\u00e1tica e ci\u00eancias).<\/span> 43% dos brasileiros avaliados n\u00e3o conseguiram atingir um n\u00edvel de profici\u00eancia m\u00ednima em nenhuma das habilidades. Nos pa\u00edses da OCDE<\/b><\/a> (Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico) esse n\u00famero \u00e9 de 13%.<\/span><\/p>\n Em matem\u00e1tica o Brasil ficou com a m\u00e9dia de 384 pontos contra 489 que s\u00e3o a base do padr\u00e3o avaliado. Na habilidade de leitura, o pa\u00eds obteve a m\u00e9dia de 413 pontos, 74 a menos que a m\u00e9dia dos pa\u00edses da OCDE (487 pontos). O desempenho brasileiro em ci\u00eancias obteve uma m\u00e9dia de 404 pontos contra 489 pontos da m\u00e9dia m\u00ednima. No ranking geral, por habilidade, o Brasil ocupa a 57\u00aa posi\u00e7\u00e3o em leitura, 70\u00aa em matem\u00e1tica e 66\u00aa em ci\u00eancia.<\/p>\n O relat\u00f3rio Education at Glance<\/span><\/i> da OCDE mostra que apenas 17% dos graduados brasileiros s\u00e3o dos cursos da \u00e1rea de STEM – Ci\u00eancias, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica.<\/span> A m\u00e9dia dos pa\u00edses ricos \u00e9 de 24%.<\/p>\n Nomes como Bill Gates, Sergey Brin, Steve Jobs, Tim Berners-Lee ou Mark Zuckerberg vieram a sua mente?<\/p>\n E, porque voc\u00ea n\u00e3o lembrou de Ada Lovelace, Grace Hopper, Jean Sammet, Irm\u00e3 Mary Kenneth Keller, Karen Sparck Jones, Carol Shaw, Radia Perlman, Frances Allen e Hedy Lamarr?<\/p>\n O setor continua predominado por homens. E, conforme divulgado pela CompTIA<\/b><\/a> (Computing Technology Industry Association), apenas 24% dos postos de trabalhos em empresas de tecnologia em todo o mundo s\u00e3o ocupados por mulheres.\u00a0<\/span><\/p>\n Aqui no Brasil as mulheres s\u00e3o a maioria no ensino superior, mas apenas 20% delas cursam gradua\u00e7\u00e3o relacionadas \u00e0 computa\u00e7\u00e3o. Dado que se iguala ao da Pesquisa Nacional por Amostra de Domici\u0301lio<\/b><\/a>\u00a0 (IBGE), que identificou que somente 20% dos profissionais de TI no Brasil s\u00e3o mulheres.<\/span><\/p>\n Complementando a informa\u00e7\u00e3o, cabe salientar que, segundo dados do IBGE, a remunera\u00e7\u00e3o para as mulheres que trabalham com TI \u00e9 34% menor que a dos homens.<\/p>\n E, conforme os dados do World Economic Forum<\/b><\/a>, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho em geral chegar\u00e1 perto a dos homens somente no ano de 2133.\u00a0<\/span><\/p>\n Outras informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o fundamentais para se prever como ser\u00e1 o futuro do profissional de TI \u00e9 o entendimento dos n\u00fameros sobre o crescimento do setor.\u00a0<\/span><\/p>\n As estimativas da EMIS Insights<\/b><\/a> indicam que o setor de TI no Brasil est\u00e1 cada vez mais focado no desenvolvimento de software e servi\u00e7os de TI.<\/span> O principal impulsionador de crescimento para o setor s\u00e3o os investimentos em seguran\u00e7a e aplicativos na nuvem, que aumentar\u00e3o as vendas nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n Nos dados divulgados no \u201cMercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os<\/a>\u201d<\/b>, realizado pela ABES (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas de Software) com a IDC, o Brasil cresceu 9,8% com rela\u00e7\u00e3o ao total de investimentos em TI no ano de 2018.<\/span> Esta porcentagem representa um valor de US$ 47,7 bilh\u00f5es. E, assim o pa\u00eds se mant\u00e9m em 9\u00ba lugar no ranking mundial de investimentos em TI.<\/p>\n J\u00e1 a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom) publicou que o setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC) movimentou R$ 479 bilh\u00f5es ou aproximadamente 7% do PIB em 2018.<\/span><\/p>\n A previs\u00e3o da Brasscom \u00e9 que o setor de TIC cres\u00e7a 5,7% anualmente at\u00e9 2022.<\/p>\n Voltado ao relat\u00f3rio \u201cMercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os\u201d, temos a informa\u00e7\u00e3o de que houve um crescimento de 6,7% no setor global de TI.<\/p>\n Veja agora alguns dos principais insights presentes neste relat\u00f3rio referente:<\/p>\n Em 2018, a utiliza\u00e7\u00e3o de programas de computadores desenvolvidos no Pa\u00eds representou 30% do investimento total. O estudo tamb\u00e9m apontou que existem cerca de 19.372 mil empresas atuando no setor de Software e Servi\u00e7os no Brasil, sendo que 5.294 (27,3%) delas s\u00e3o voltadas ao desenvolvimento e produ\u00e7\u00e3o de software. Destas, 95,5% podem ser classificadas como micro ou pequenas empresas.<\/p>\n N\u00fameros do estudo indicam que a soma dos investimentos em TI entre os pa\u00edses analisados chegou a US$ 2,23 trilh\u00f5es em 2018, um valor 6,7% maior que o ano anterior. Os Estados Unidos lideram o ranking mundial com US$ 823 bilh\u00f5es, seguidos pela China e Jap\u00e3o com US$ 249 bilh\u00f5es e US$ 140 bilh\u00f5es, respectivamente.<\/p>\n Na Am\u00e9rica Latina, o Brasil se manteve em primeiro lugar, sendo respons\u00e1vel por 42,8% dos investimentos em TI. Mais que o dobro registrado pelo M\u00e9xico (20%), que ficou em segundo lugar, seguido pela Argentina (7,5%) em terceiro. A regi\u00e3o investiu US$108,8 bilh\u00f5es no mercado de TI em 2018, representando quase 11% do total mundial.<\/p>\n O estudo projeta um crescimento anual de 46,2% no uso da Intelig\u00eancia Artificial (IA). Chegando a US$ 52 bilh\u00f5es em 2021, e estima que em 2024, interfaces com IA e automa\u00e7\u00e3o substituir\u00e3o um ter\u00e7o das interfaces de tela dos aplicativos. No Brasil, 15,3% das grandes e m\u00e9dias empresas possuem IA entre suas principais iniciativas de TI e o esperado \u00e9 que este n\u00famero dobre nos pr\u00f3ximos quatro anos.<\/p>\n O mercado de Cloud<\/em> P\u00fablica tamb\u00e9m manter\u00e1 um ritmo de crescimento constante no Brasil, alcan\u00e7ando US$ 2,3 bilh\u00f5es em 2019 e mantendo um aumento de 35,5% ao ano at\u00e9 atingir US$ 5,8 bilh\u00f5es em 2022. J\u00e1 o mercado de devices<\/span><\/i> representar\u00e1 38% de todo o investimento em TI no pa\u00eds (cerca de US$ 24,5 bilh\u00f5es), com a venda de dispositivos de maior valor.<\/span><\/p>\n 86.<\/p>\n Acompanhe alguns gr\u00e1ficos e tabelas fornecidos pelo relat\u00f3rio da ABES e IDC:<\/span><\/p>\n Fonte: Mercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os – ABES e IDC<\/p><\/div>\n Fonte: Mercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os – ABES e IDC<\/p><\/div>\n Fonte: Mercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os – ABES e IDC<\/p><\/div>\n Fonte: Mercado Brasileiro de Software e Servi\u00e7os – ABES e IDC<\/p><\/div>\n Apresento dados de 02 pesquisas recentes que mapearam, cada uma com um olhar, o perfil do profissional de TI brasileiro.<\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o ao estudo do Observat\u00f3rio Softex<\/strong> temos as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n Segue abaixo um quadro com o resumo das informa\u00e7\u00f5es compiladas neste estudo:\u00a0<\/span><\/p>\n Fonte: Persona TI – Softex<\/p><\/div>\n Fonte: Persona TI – Softex<\/p><\/div>\n Agora vamos ver o que o estudo da ThoughtWorks e PretaLab, denominado \u201cQuem Coda o Brasil\u201d<\/strong> trouxe de informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n![\"Imagem](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/23-04_blog_profiti.jpg\")
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O futuro do profissional de TI na vis\u00e3o de profissionais de TI\u00a0<\/b><\/h2>\n
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O profissional de TI brasileiro e o mercado de trabalho\u00a0<\/b><\/h2>\n
![\"Manchetes](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-brasileiro-printwayy-6.jpg\")
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\n![\"Manchetes](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-brasileiro-printwayy-1.jpg\")
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\n![\"Manchetes](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-brasileiro-printwayy-3.jpg\")
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\n![\"\"](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-brasileiro-printwayy-4.jpg\")
<\/a><\/p>\n\n
\n
Conhecer o passado, entender o presente e prever o futuro <\/b><\/h2>\n
Educa\u00e7\u00e3o, base do desenvolvimento profissional <\/b><\/h3>\n
\u00c9 necess\u00e1rio falarmos sobre a mulher como profissional de TI\u00a0<\/b><\/h3>\n
Pense em um profissional de TI que mudou a hist\u00f3ria da tecnologia…<\/em><\/h4>\n
O setor de TI global e no Brasil<\/b><\/h3>\n
Mercado de TI brasileiro<\/b><\/h4>\n
Mercado mundial de TI<\/b><\/h4>\n
Previs\u00f5es para o mercado brasileiro de TI<\/b><\/h4>\n
![\"Gr\u00e1ficos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/prifissional-de-TI-abes-idc-3.jpg\")
\n![\"Gr\u00e1ficos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/prifissional-de-TI-abes-idc-2.jpg\")
\n![\"Gr\u00e1ficos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/prifissional-de-TI-abes-idc-1.jpg\")
\n![\"Gr\u00e1ficos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/prifissional-de-TI-abes-idc-4.jpg\")
Lifestyle: o perfil do profissional de TI no Brasil<\/b><\/h2>\n
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Quem Coda o Brasil?<\/b><\/a> – ThoughtWorks e PretaLab<\/span><\/h4>\n<\/li>\n
Persona TI<\/b><\/a> – Softex<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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73% dos profissionais que atuam em setores econ\u00f4micos tipicamente de TI (Core TI) possuem curso superior completo. O n\u00famero sobe para 74% somando mestrado e doutorado;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
65% dos profissionais do segmento de TI in House possuem curso superior completo. O n\u00famero sobe para 67% somando mestrado e doutorado;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
As principais ocupa\u00e7\u00f5es dos profissionais em Core TI: s\u00e3o analistas de sistemas, t\u00e9cnicos em programa\u00e7\u00e3o e t\u00e9cnicos em opera\u00e7\u00e3o e monitora\u00e7\u00e3o de computadores, atuando nas \u00e1reas de desenvolvimento de programas, consultoria em TI e suporte;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A jornada de trabalho dos profissionais em Core TI varia entre 31 e 40 horas semanais;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
65% destes profissionais est\u00e3o na faixa et\u00e1ria entre 25 e 39 anos e, 40% est\u00e3o entre 30 e 39 anos;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 5.955,79;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
60% t\u00eam menos de tr\u00eas anos na organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
O profissional de TI in House est\u00e1 presente principalmente nas \u00e1reas de com\u00e9rcio, nas ind\u00fastrias de transforma\u00e7\u00e3o e em atividades administrativas;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
61% dos profissionais de TI in House possuem entre 25 e 39 anos e, 41% entre 30 e 39 anos;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A jornada de trabalho de 63% desses profissionais situa-se entre 41 e 44 horas semanais;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
O tempo no emprego de 49% deles \u00e9 de menos de tr\u00eas anos;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A quantidade de profissionais homens (Core TI) \u00e9 de 163.685;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho no Core TI \u00e9 de 40.492 profissionais;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Os estados que mais cresceram em termos de emprego s\u00e3o: Rio Grande do Sul, Paran\u00e1, Santa Catarina e Minas Gerais;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A quantidade de profissionais homens (TI in House) \u00e9 de 249.008;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho em TI in House \u00e9 de 61.420 profissionais;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Os empregos no setor de TI cresceram de forma bastante expressiva entre 2007 e 2017, passando de 291.371 profissionais para 514.605, a uma taxa m\u00e9dia de crescimento anual na ordem dos 6,14%;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Dos profissionais empregados em TI, 40% est\u00e3o no Core;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Entre 2007 e 2017 as \u00e1reas que mais cresceram pela demanda de profissionais de TI foram educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e telecomunica\u00e7\u00f5es;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A ocupa\u00e7\u00e3o que mais cresceu nos \u00faltimos dez anos foi a de Gerentes de TI.<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Resumo](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/prosissional-de-TI-core-TI.jpg\")
\n![\"Resumo](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/profissional-de-TI-in-house-TI.jpg\")
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77% dos profissionais de TI est\u00e3o na faixa et\u00e1ria de 18 a 34 anos;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
65% deles moram nas capitais dos estados brasileiros;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Mais de 60% dos respondentes da pesquisa apresentam renda mensal domiciliar a partir de 5 sala\u0301rios mi\u0301nimos, ou seja, R$ 4.770,00 (valor em 2019);<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Entre os pesquisados, pessoas do sexo masculino possuem maior i\u0301ndice de escolaridade em comparac\u0327a\u0303o as pessoas do sexo feminino. Pessoas brancas apresentam mais escolaridade que negras\/pretas\/ pardas, amarelas e indi\u0301genas;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Enquanto 54% da populac\u0327a\u0303o brasileira (IBGE,2015) esta\u0301 formada por pessoas negras\/pretas e pardas, somente 36,9% dos respondentes deste estudo se declaram neste grupo;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A % de pessoas do sexo masculino entre os respondentes e\u0301 20% maior do que o retrato da sociedade brasileira;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
A % de pessoas com deficie\u0302ncia entre os respondentes (1,6%) e\u0301 tambe\u0301m menor em comparac\u0327a\u0303o com a realidade brasileira (6,7%);<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
As a\u0301reas de trabalho mais citadas pelos respondentes sa\u0303o: desenvolvimento de software (83,0%), sistema de redes\/processamento de dados (39,0%) e empreendedorismo digital (27,0%);<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
61% dos respondentes trabalham em empresas do ramo de tecnologia;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
57% das pessoas pesquisadas iniciaram sua carreira em tecnologia em centros de ensino formal;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
71% dos respondentes acreditam que a forma mais efetiva para aprender inovac\u0327a\u0303o e tecnologia e\u0301 pela internet. E, para 54% e\u0301 pelo mercado de trabalho;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Os temas de maior interesse para aprendizado sa\u0303o: Cie\u0302ncia de Dados (49,0%), Desenvolvimento de Software (45,0%) e Empreendedorismo digital (39,0%);<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Entre os respondentes, 53% das equipes de trabalho sa\u0303o compostas por um ma\u0301ximo de 10 pessoas;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n
Em 64,9% dos casos, as mulheres representam no ma\u0301ximo 20% das equipes de trabalho em tecnologia;<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n