{"id":3908,"date":"2020-10-05T07:24:21","date_gmt":"2020-10-05T10:24:21","guid":{"rendered":"http:\/\/191.234.178.51\/blog\/?p=3908"},"modified":"2026-08-07T10:44:03","modified_gmt":"2026-08-07T13:44:03","slug":"patrimonio-humano-este-e-o-elemento-essencial-da-printwayy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/patrimonio-humano-este-e-o-elemento-essencial-da-printwayy\/","title":{"rendered":"Patrim\u00f4nio humano: este \u00e9 o elemento essencial da PrintWayy"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3917\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/patrimonio-humano-printwayy-1.jpg\" alt=\"Ilustra\u00e7\u00e3o de pessoas, uma com a letra P na m\u00e3o, outra com a letra W e, uma menina com um cora\u00e7\u00e3o.\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui na PrintWayy damos muito valor \u00e0s pessoas que a comp\u00f5em. E, o que faz com que estas pessoas se sintam parte da PrintWayy?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bem, \u00e9 exatamente este o assunto que vamos falar hoje, sobre a miss\u00e3o da nossa empresa, as pol\u00edticas, as pr\u00e1ticas e os processos, a cultura e a conduta dos l\u00edderes e, de todos os colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea nos acompanha h\u00e1 algum tempo, com certeza j\u00e1 percebeu o quanto cultivamos e prezamos o nosso patrim\u00f4nio humano &#8211; mas, se esta \u00e9 uma das suas primeiras leituras e acessos aqui em nosso blog, talvez n\u00e3o saiba disso ent\u00e3o, vou deixar algumas publica\u00e7\u00f5es que j\u00e1 fizemos tanto aqui como em nossos canais nas m\u00eddias sociais para voc\u00ea ver, ok?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/certificado-great-place-to-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3273 size-full\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/great_place_to_work_printwayy-1.jpg\" alt=\"M\u00e3os unidas, umas sob as outras comemorando a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work da PrintWayy.\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que fazemos por aqui \u00e9 com a mentalidade <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">people first<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; nossa cultura \u00e9 totalmente voltada ao crescimento e bem estar de todos os que integram nosso time! Desta maneira, convido voc\u00ea a conferir nesta publica\u00e7\u00e3o as pr\u00e1ticas que nos levam a ser muito mais do que uma empresa.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>O que faz da PrintWayy uma startup <\/b><b><i>people first<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As lideran\u00e7as da PrintWayy acreditam que a gest\u00e3o dos colaboradores \u00e9 fundamental para entregar de forma excelente o produto final. Neste sentido o <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/vendas-b2b-por-de-tras-de-todo-business-existem-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>H2H (<\/b><b><i>human to human<\/i><\/b><b>)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou, como tamb\u00e9m \u00e9 chamado em literaturas recentemente, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">people first, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 mais que um conceito ou uma metodologia, faz parte da cultura e, envolve n\u00e3o s\u00f3 os colaboradores, mas todos os <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/conhecendo-11-modelos-de-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><i>stakeholders<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as pessoas t\u00eam voz e vez em uma rela\u00e7\u00e3o horizontal, como a que fazemos por aqui. <\/span><b>E, a principal motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns questionamentos surgem e, regularmente eles est\u00e3o em voga para sempre pensarmos e repensarmos naqueles que d\u00e3o corpo e alma a PrintWayy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as perguntas que refletimos, estas s\u00e3o as que mais se repetem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><strong>Quanto realmente nos preocupamos com os colaboradores?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><strong>Quanto sabemos e entendemos sobre as suas necessidades e anseios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><strong>Estamos cientes de seus desejos e metas tamb\u00e9m a n\u00edvel pessoal?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><strong>Conhecemos nossos colaboradores como pessoas completas ou apenas suas habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas? Isto \u00e9: conseguimos dizer at\u00e9 mesmo qual \u00e9 sua cor favorita?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><strong>Se eles t\u00eam problemas de sa\u00fade, o que podemos fazer al\u00e9m de oferecer um plano de sa\u00fade?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para n\u00f3s a PrintWayy n\u00e3o \u00e9 um CNPJ, ela \u00e9 uma pessoa. Uma pessoa jur\u00eddica e, por isso ao cuidarmos do patrim\u00f4nio humano estamos melhorando a produtividade, o desempenho e, a qualidade de vida de todos os times, de cada pessoa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando est\u00e1vamos criando o <\/span><b>Manifesto da Cultura &#8211; DNA #DreamTeam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, foi poss\u00edvel notar que muitas das nossas a\u00e7\u00f5es, comportamentos e o pr\u00f3prio conv\u00edvio evidenciavam a preocupa\u00e7\u00e3o com as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isto se deu pelo fato de que j\u00e1 era um desejo dos co-fundadores Hernani e Max que esses valores fossem levados a s\u00e9rio desde o in\u00edcio, a cada passo dado. E, o direcionamento \u00e9 a mesmo at\u00e9 hoje, para cada planejamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a recep\u00e7\u00e3o do mais novo integrante da PrintWayy, Fabricio da Silva Borges, os colaboradores, em uma din\u00e2mica, contaram para ele um dos motivos do porque gostam de trabalhar e fazer parte do #DreamTeam e, eu pude perceber que a frase <\/span><b><i>\u201cpodemos ser n\u00f3s mesmos\u201d <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">foi a mais citada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com isto, reitero, que aqui na PrintWayy n\u00f3s temos o verdadeiro sentimento de pertencer a um time e podemos trabalhar sem medo de expor novas ideias.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b><i>People first: veja 12 pr\u00e1ticas da <\/i><\/b><b>PrintWayy<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que a\u00e7\u00f5es sejam realizadas com o prop\u00f3sito de promover as melhores experi\u00eancias para os colaboradores, que s\u00e3o os principais envolvidos, em todos os processos da empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para mostrar a voc\u00ea como o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">H2H, ou, o<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">people first, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 realmente presente, listei 12 das nossas pr\u00e1ticas, olha s\u00f3:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Suas necessidades s\u00e3o nossas necessidades<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se d\u00e1 pelo fato de que temos a consci\u00eancia que precisamos entender as necessidades de cada um dos colaboradores. Essa consci\u00eancia \u00e9 horizontal, de igual para igual e est\u00e1 norteada em perguntas como: O que queremos? Do que mais gostamos? O que nos faz ser mais produtivos? O que nos faz mais felizes?\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Um bom ambiente para se trabalhar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o olhamos apenas ao que tange a estrutura f\u00edsica. Apesar de hoje estarmos todos <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/reunioes-online-por-que-elas-sao-tao-importantes-no-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><i>home office<\/i><\/b><b> devido \u00e0 pandemia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre houve muita intera\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buscamos manter a comunica\u00e7\u00e3o ativa e proporcionar variados tipos de di\u00e1logos, onde todos podem estar a par do que acontece na empresa, al\u00e9m de trocar informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, aprender e ensinar, conversar sobre assuntos pol\u00eamicos, expor suas opini\u00f5es ou simplesmente falar sobre amenidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Incentivos e liberdade de novas solu\u00e7\u00f5es<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo disso \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/intraempreendedorismo-quando-o-espirito-empreendedor-do-colaborador-se-manifesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>PeopleWayy<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que atua como apoio \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e desenvolve um trabalho de co-cria\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es, campanhas e pr\u00e1ticas exclusivas para o #DreamTeam, ou seja, os pr\u00f3prios colaboradores pensando neles mesmos!\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma atividade de intraempreendedorismo que visa congregar as pessoas na PrintWayy que compartilham do mesmo sentimento e expressam a vontade em trabalhar temas abrangentes, sociais e contempor\u00e2neos, a fim de ajudar os demais colegas a resolver suas dores, atender outras necessidades, debater assuntos relevantes da sociedade, conscientizar e passar dicas cotidianas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Processos definidos<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A precis\u00e3o de expectativas \u00e9 o que norteia a defini\u00e7\u00e3o dos processos e n\u00e3o se trata de ter controle, mas sim delinear e alinhar as demandas, bem como os objetivos, tornando o trabalho mais claro e ordenado. O resultado disso s\u00e3o pessoas mais seguras na execu\u00e7\u00e3o de suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na PrintWayy utilizamos reuni\u00f5es frequentes, junto a acordos e alinhamentos para cada colaborador de acordo com suas atividades e fun\u00e7\u00f5es, os projetos e miss\u00f5es s\u00e3o claras, com o objetivo de deixar transparente os resultados esperados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Somos todos Gest\u00e3o de Pessoas<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pr\u00e1tica est\u00e1 atrelada \u00e0 liberdade de ideias e reconhecimento. N\u00f3s valorizamos a opini\u00e3o de todos, por isso temos colaboradores de outras \u00e1reas da empresa que participam do planejamento na \u00e1rea de Pessoas da PrintWayy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais abaixo voc\u00ea vai ver uma das campanhas que trabalhamos em conjunto nesse time.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas t\u00e9cnica\u00a0<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real\u00e7ar as qualidades t\u00e9cnicas e aperfei\u00e7oar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hard skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o s\u00e3o suficientes. Para entender e cuidar de pessoas \u00e9 necess\u00e1rio ajud\u00e1-las a se conhecer e saber quais s\u00e3o suas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender o papel de cada pessoa e apoi\u00e1-la a tra\u00e7ar sua pr\u00f3pria carreira e engajar um ambiente profissional saud\u00e1vel \u00e9 fundamental aprofundar os conhecimentos acerca desse assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui na PrintWayy gostamos de falar sobre isso e praticamos a\u00e7\u00f5es com o intuito de manter a sa\u00fade f\u00edsica e mental de todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos nossos projetos guiados pelo time de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a Trilha do Autoconhecimento, que visa ajudar as pessoas a se conhecerem melhor, entenderem as suas necessidades, comportamentos e incentivar planos de a\u00e7\u00e3o pessoais, em busca de qualidade de vida e satisfa\u00e7\u00e3o em suas entregas para cada \u00e1rea fundamental da vida.<\/span><\/p>\n<h4><b>Conversas abertas<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na PrintWayy nenhum tema \u00e9 tabu. Falamos sobre sa\u00fade mental, pois se n\u00e3o olharmos e discutirmos sobre isso, as pessoas permanecer\u00e3o com receio de falar, logo, n\u00e3o saberemos suas necessidades e nada ser\u00e1 feito. Isso nos leva a outros temas que desencadeiam a defici\u00eancia na sa\u00fade mental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, falar abertamente significa conversar sobre stress, preconceito, finan\u00e7as, fam\u00edlia, dificuldades nas tarefas, sa\u00fade do corpo, entre outros temas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um suporte para as pessoas tomarem suas decis\u00f5es a partir de novos conhecimentos e dar abertura para que pe\u00e7am ajuda. <\/span><b>E n\u00f3s gostamos de ajudar!\u00a0<\/b><\/p>\n<h4><b>Apoio aos estudos, sem cl\u00e1usula de fidelidade<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de cada colaborador \u00e9 importante para seu crescimento profissional e satisfa\u00e7\u00e3o com suas realiza\u00e7\u00f5es. Quando o colaborador recebe o conhecimento adequado, ele tamb\u00e9m passa a ter seguran\u00e7a na execu\u00e7\u00e3o de suas entregas e tende a pensar em solu\u00e7\u00f5es de problemas com maior autonomia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os estudos s\u00e3o o melhor caminho para se desenvolver, e \u00e9 por isso que a PrintWayy n\u00e3o estabelece tempo m\u00ednimo de fidelidade por parte do colaborador ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos estudos, ou seja, ele n\u00e3o \u00e9 obrigado a ficar na empresa porque recebeu um aux\u00edlio financeiro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que importa \u00e9 incentivar que o colaborador busque o seu aperfei\u00e7oamento profissional e comportamental. Por isso oferecemos um apoio aos estudos, que varia entre 10% e 50% sobre o valor para gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Investimento em benef\u00edcios<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, ter um bom sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio, \u00e9 apenas a coer\u00eancia de entregas m\u00fatuas. Investir em benef\u00edcios significa entregar algo a mais e que realmente cause impacto na rotina e na vida pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos sempre em busca de melhorar nossa entrega de benef\u00edcios e eles v\u00e3o desde o caf\u00e9 infinito at\u00e9 presentes surpresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro dos benef\u00edcios temos uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas, como: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dayoff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no m\u00eas de anivers\u00e1rio, folgas em todas as doa\u00e7\u00f5es de sangue que o colaborador efetuar, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, imuniza\u00e7\u00e3o anual gratuita contra a influenza, plano de carreira, entre muitos outros<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Flexibilidades<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A carga hor\u00e1ria na PrintWayy \u00e9 de 40h semanais! Para n\u00f3s o importante \u00e9 a qualidade do trabalho, e n\u00e3o a quantidade de horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em compara\u00e7\u00e3o com uma carga semanal de 44h, <\/span><b>temos como vantagem, uma m\u00e9dia de 22 dias a mais de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, s\u00e3o 22 dias\u00a0extras para dedicar \u00e0 sa\u00fade,\u00a0 ao lazer, aos estudos, e \u00e0 fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio cumprir ao p\u00e9 da letra as entradas e sa\u00eddas que, em muitas empresas, por padr\u00e3o seriam hor\u00e1rios das 08h \u00e0s 12h e das 14h \u00e0s 18h.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos t\u00eam liberdade para flexibilizar o seu hor\u00e1rio, e assim poder chegar a tempo na aula \u00e0 noite, encaixar a academia no in\u00edcio da manh\u00e3, uma massagem relaxante, marcar aquele cafezinho ou chopp, poder chegar mais cedo em casa para curtir a fam\u00edlia ou adiantar as tarefas da casa. Cada um com sua prioridade pessoal!\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica especifica\u00e7\u00e3o \u00e9 em ter responsabilidade com as agendas internas e os compromissos do time.<\/span><\/p>\n<h4><b>Reconhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, quando n\u00e3o temos reconhecimentos n\u00e3o percebemos o quanto de nossos esfor\u00e7os s\u00e3o notados e admirados, n\u00e3o s\u00f3 pela gest\u00e3o, mas por todos que compartilham o ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de termos implementado h\u00e1 pouco tempo um sistema oficial de reconhecimentos e feedbacks, sempre deixamos claro como as entregas individuais e coletivas estavam superando as expectativas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Troca de ideias<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nosso ambiente \u00e9 de extrema colabora\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas no sentido de m\u00e3o na massa. Todas as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o co-criadas, desde a escolha de datas de confraterniza\u00e7\u00e3o aos eventos e reuni\u00f5es internas. <\/span><b>Gostamos de compartilhar opini\u00f5es e, adoramos um<\/b><b><i> brainstorming<\/i><\/b><b>!\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite exercitar a criatividade, a capacidade anal\u00edtica, al\u00e9m de promover o sentimento de pertencimento, pois esse tipo de pr\u00e1tica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gera discuss\u00f5es em que vale a contribui\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea por parte de todos os participantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O cuidado com as pessoas na PrintWayy come\u00e7a com uma cultura onde somos Todos Gest\u00e3o de Pessoas! Proporcionando a\u00e7\u00f5es de curto e longo prazo relacionadas \u00e0 qualidade de vida de todos, com intuito de promover o bem-estar, produtividade, reconhecimento do trabalho e, a valoriza\u00e7\u00e3o do lado pessoal de cada pessoa que comp\u00f5e o nosso #DreamTeam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na PrintWayy damos muito valor ao patrim\u00f4nio humano. Tudo o que fazemos \u00e9 com a mentalidade people first. 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