![\"A](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/engajamento-printwayy.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Possuir uma equipe\u00a0que coloque em pr\u00e1tica o engajamento significa obter conversas entre todos os times, com a cria\u00e7\u00e3o de novas ideias, al\u00e9m do aumento da produtividade e motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n E, ainda, mensurar o qu\u00e3o engajados s\u00e3o os colaboradores d\u00e1 \u00eanfase a rela\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo constru\u00edda, permitindo que a gest\u00e3o exer\u00e7a pr\u00e1ticas que tornem o local um melhor lugar para se trabalhar, al\u00e9m de transformar o efeito positivo em uma vantagem estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n Desenvolver um bom clima organizacional e valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas que fazem parte da empresa, perpetuando a cultura <\/span>people first<\/i><\/b><\/a>,<\/span><\/i> \u00e9 um diferencial que faz brilhar os olhos de talentos para integrar sua equipe!\u00a0<\/span><\/p>\n No post em destaque a seguir, voc\u00ea pode ver <\/span>12 pr\u00e1ticas utilizadas pela PrintWayy<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>\n Se esse assunto for novo para voc\u00ea ou, ainda, quer aumentar seu conhecimento, acompanhe essa publica\u00e7\u00e3o, e descubra como est\u00e1 o cen\u00e1rio mundial acerca do tema, al\u00e9m de conhecer a maneira que o #DreamTeam da PrintWayy encontrou para manter-se engajado.\u00a0<\/span><\/p>\n Quem sabe voc\u00ea consegue implementar algumas das nossas dicas junto ao seu time. Para entender mais, siga em frente comigo!<\/span><\/p>\n O <\/span>Global Study Workplace 2020<\/i><\/b><\/a>, desenvolvido pelo Instituto de Pesquisas ADP, exp\u00f5e neste relat\u00f3rio os n\u00edveis de engajamento e a resili\u00eancia no ambiente de trabalho em 25 pa\u00edses, contando com o total de 26.594 participantes.<\/span><\/p>\n A pesquisa apresentou que, globalmente, o engajamento permanece baixo. Em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo estudo, realizado no ano de 2018, houve o decr\u00e9scimo de 1%, contando atualmente com 14% de funcion\u00e1rios totalmente engajados.<\/span><\/p>\n Tamb\u00e9m, na tabela relacionada abaixo, h\u00e1 uma lista contendo as mudan\u00e7as nos n\u00edveis de engajamento de cada um dos pa\u00edses pesquisados, estando o Brasil com um aumento gradual, demonstrando em 2020 o percentual de 18%, m\u00e9dia maior do que a global.<\/span><\/p>\n Fonte: Global Study Workplace 2020 – ADP Research Institute<\/p><\/div>\n Diante os resultados apresentados, constata-se a urg\u00eancia em reproduzir a for\u00e7a do engajamento dos times nas corpora\u00e7\u00f5es. A quest\u00e3o que surge \u00e9 como atingir esse prop\u00f3sito. Para te ajudar nisso, no t\u00f3pico a seguir est\u00e3o algumas sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n Em um dos seus trabalhos de explora\u00e7\u00e3o para desenvolvimento e aprendizagem sobre as atitudes e o comportamento dos colaboradores de empresas, o <\/span>Instituto Gallup<\/b><\/a> colheu dados e estabeleceu quais os padr\u00f5es diferem as pessoas que se engajam das que n\u00e3o se engajam em seus trabalhos.\u00a0<\/span><\/p>\n Entre as atitudes realizadas que refor\u00e7am o engajamento, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n Os engajados n\u00e3o costumam deixar que problemas se tornem motivos para serem estagnados ou destruam sua capacidade de desempenho.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Procuram maneiras de atuar da melhor forma, concentrando-se em seus pontos fortes e n\u00e3o perdem tempo em atividades que n\u00e3o s\u00e3o naturais para eles.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Realizam e tentam melhorar seu engajamento de maneira proativa, independente da provoca\u00e7\u00e3o de outras pessoas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Assumem a responsabilidade de seu desempenho, sem culpar outros quando as coisas n\u00e3o acontecem como planejado.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Estabelece inclusive que os colaboradores n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos respons\u00e1veis pelo engajamento, sendo essa uma parte do trabalho do gestor, cabendo a ele criar condi\u00e7\u00f5es que promovam esses comportamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n A HSM, em seu artigo <\/span>A era do engajamento: 5 passos para quem deseja ter uma equipe de alta performance<\/b><\/a>, abarcou 05 fatores os quais tem o poder de tornar uma equipe mais engajada, retirados do livro Magic: five keys to unlock the power of employee engagement, que s\u00e3o: <\/span>meaning (significado), autonomy (autonomia), growth (crescimento), impact (impacto) e connections (conex\u00f5es).<\/b><\/p>\n Assim, entende-se que tornar o ambiente desafiador, dando autonomia para realizar o trabalho e criar experi\u00eancias que permitam o crescimento individual de forma cont\u00ednua, s\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida. A produ\u00e7\u00e3o de um acordo de expectativas \u00e9 um grande passo nessa busca.\u00a0<\/span><\/p>\n Fomentar o pedido e o envio de feedbacks, incentivando o di\u00e1logo entre todos os setores, sem receio de falar o que pensam, traz melhoras significativas na conex\u00e3o do grupo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n A demonstra\u00e7\u00e3o por parte dos l\u00edderes sobre quais s\u00e3o os resultados e impactos ocorridos dentro do neg\u00f3cio, motivam a busca pelo alcance de metas. A transpar\u00eancia \u00e9 um elemento essencial para desencadear a confian\u00e7a, e faz que todos saibam o que \u00e9 esperado deles.<\/span><\/p>\n Uma institui\u00e7\u00e3o que promove sua cultura faz crescer a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, e \u00e9 dessa maneira que os embaixadores da marca nascem, promovendo-a para fora da empresa.<\/span><\/p>\n Entre outras boas pr\u00e1ticas que estimulam o engajamento, est\u00e3o as reuni\u00f5es <\/span>one-on-one <\/span><\/i>(1:1), realizadas entre l\u00edder e liderado. \u00c9 um momento de conversa franca, a fim de discutir o progresso das atividades, a expectativa de resultados e orienta\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n E as reuni\u00f5es de time, que podem ser estabelecidas para acontecerem ao final de cada m\u00eas, por exemplo, para a demonstra\u00e7\u00e3o de resultados, m\u00e9tricas e alinhamentos.<\/span><\/p>\n Os valores disseminados dentro da empresa fortalecem o engajamento entre todos que a integram. Na PrintWayy, possu\u00edmos um manifesto de cultura, que expressa todo o DNA do DreamTeam, refor\u00e7ando o comportamento, as habilidades e o perfil de todo o time.<\/span><\/p>\n A import\u00e2ncia dessa quest\u00e3o \u00e9 tanta por aqui, que aderimos a uma plataforma a qual auxilia a mensura\u00e7\u00e3o e as intera\u00e7\u00f5es de engajamento. A Feedz veio para aproximar ainda mais todos os membros da nossa equipe.<\/span><\/p>\n Com o envio de feedbacks constantes, e um sistema de gamifica\u00e7\u00e3o que estimula as intera\u00e7\u00f5es, concedendo pontos para as a\u00e7\u00f5es realizadas no site, ela aprimora o sentimento de pertencimento dos times.<\/span><\/p>\n Segundo a Feedz<\/b><\/a>, gamificar favorece a criatividade, o trabalho em equipe e o atingimento de metas dentro das empresas, relacionando desafios e recompensas ao aumento de vontade de alcan\u00e7ar objetivos.<\/span><\/p>\n A <\/span>Jana\u00edna Colpani<\/b><\/a>, nossa Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing, compartilhou em seu perfil no LinkedIn um feedback recebido diretamente pela plataforma, falou ainda sobre o aumento nos envios proporcionados depois da ades\u00e3o da plataforma:<\/span><\/p>\n A PrintWayy tamb\u00e9m conta com a consultoria de uma especialista em gest\u00e3o de pessoas, a <\/span>Carol Isoppo<\/b><\/a>, que agregou imensamente na introdu\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de engajamento, e nos ensina e inspira constantemente!<\/span><\/p>\n Ela compartilhou com a gente um depoimento sobre os impactos que o engajamento possui dentro da empresa e um pouco sobre como foi realizada a sua mentoria:<\/span><\/p>\n ⚡️ <\/span>Permane\u00e7a expandindo suas ideias, conhe\u00e7a outros conte\u00fados produzidos pela nossa equipe! O blog disponibiliza gratuitamente muitos materiais sobre vendas, marketing e dados relativos ao mercado de outsourcing de impress\u00e3o, veja alguns deles:<\/span><\/p>\n![\"Ilustra\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/patrimonio-humano-printwayy-1.jpg\")
<\/a><\/p>\nUma vis\u00e3o sobre o engajamento de colaboradores ao redor do mundo<\/b><\/h2>\n
![\"Tabela](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tabela-pesquisa-engajamento-empresas.png\")
Tornando o engajamento parte da sua rotina<\/b><\/h2>\n
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Somos um time – vamos juntos!\u00a0<\/b><\/h2>\n
![\"Imagem](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/manifesto-de-cultura-printwayy-1.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"A](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/engajamento-linkedin-depoimento-janaina.png\")
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“Gosto de pensar e trabalhar engajamento como um caminho e n\u00e3o um fim para se alcan\u00e7ar e celebrar. Cada movimento na gest\u00e3o do neg\u00f3cio ou das pessoas, impacta o engajamento do time. Pensar junto, dizer o que precisa ser dito, envolver o time na tomada de decis\u00e3o, se preocupar genuinamente com as pessoas e reconhecer a sua entrega de valor, s\u00e3o algumas atitudes que mant\u00eam os colaboradores confiantes de que fazem a diferen\u00e7a ali.”<\/b><\/h3>\n<\/blockquote>\n
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“H\u00e1 clientes, em que precisamos contribuir para a constru\u00e7\u00e3o dessa consci\u00eancia desde a base, o que \u00e9 poss\u00edvel, mas leva um certo tempo. Na PrintWayy, isso j\u00e1 fazia parte da sua ess\u00eancia. Traz\u00edamos conte\u00fados, boas pr\u00e1ticas e solu\u00e7\u00f5es, e rapidamente o time absorvia e botava para rodar. E da\u00ed, os projetos ganham uma velocidade surpreendente e os resultados do nosso trabalho aparecem desde o in\u00edcio. Cliente feliz, consultora mais ainda!” \u00a0<\/b><\/h3>\n
<\/h3>\n
Carol Isoppo, Consultora em gest\u00e3o de pessoas e culturas<\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n
\n![\"Imagem](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/engajamento-materiais-printwayy.png\")
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