![\"A](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/lifelong-learning-printwayy.png\")
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Estar constantemente aprendendo algo novo \u00e9 o que faz um profissional ser mais qualificado e se destacar no mercado de trabalho. E, essa mentalidade \u00e9 exatamente o conceito de <\/span>lifelong learning<\/i><\/b>, que pode ser compreendido como <\/span>aprender por toda a vida<\/b>.<\/span><\/p>\n Esse aprendizado n\u00e3o est\u00e1 necessariamente relacionado \u00e0s salas de aula, j\u00e1 que atualmente h\u00e1 diversas formas de adquirir novos conhecimentos. Os ambientes formais d\u00e3o espa\u00e7o \u00e0s plataformas proporcionadas pela internet, que ampliam a possibilidade de dominar muitos assuntos.<\/span><\/p>\n A \u00e1rea da tecnologia, a qual estamos inseridos, especialmente, passa por mudan\u00e7as constantes. As <\/span>tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para os pr\u00f3ximos anos<\/b><\/a> s\u00e3o um grande exemplo disso. Levando em conta as evolu\u00e7\u00f5es desse \u00e2mbito, torna-se ainda mais necess\u00e1rio ser um <\/span>lifelong learner<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n Na corrida do desenvolvimento profissional ganha quem consegue se reinventar dentro do seu pr\u00f3prio ambiente, aplicando novos saberes em prol de um trabalho melhor executado.<\/span><\/p>\n A partir de agora, te convido a explorar um pouco mais sobre essa diferente ideia de estudo. Avante!<\/span><\/p>\n A organiza\u00e7\u00e3o <\/span>Lifelong Learning Council Queensland Inc (LLCQ)<\/i><\/b><\/a> \u00e9 quem representa o conceito de<\/span> lifelong learning <\/span><\/i>mundialmente. Ela tem, como ideia central, que o aprendizado seja perseguido durante toda a vida, al\u00e9m de flex\u00edvel, diverso e disponibilizado em qualquer tempo ou lugar, indo al\u00e9m dos meios tradicionais.<\/span><\/p>\n Eles desenvolveram 04 pilares que s\u00e3o fundamentais na vida de quem busca ser um <\/span>lifelong learner<\/span><\/i>, que s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n APRENDER A<\/b><\/p>\n A pesquisa realizada pela empresa de aprendizagem Pearson em 2019, intitulada <\/span>\u201cPearson Global Learner Survey\u201d<\/b><\/a> foi capaz de nos demonstrar os aspectos de aprendizado por todo o mundo, e a import\u00e2ncia que essa tem\u00e1tica tem em diversas culturas.<\/span><\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel observar que educa\u00e7\u00e3o tem um papel muito grande quanto a moldar a identidade das pessoas.<\/p>\n Segundo a pesquisa, 94% dos brasileiros acreditam que a educa\u00e7\u00e3o auxilia as pessoas a viver uma vida melhor, e 91% pensam que a educa\u00e7\u00e3o teve grande import\u00e2ncia em torn\u00e1-los quem s\u00e3o.<\/span><\/p>\n Fonte: Pearson Global Learner Survey<\/p><\/div>\n J\u00e1 quando o assunto \u00e9 sobre educa\u00e7\u00e3o a n\u00edvel superior, o brasileiro v\u00ea grande valor na obten\u00e7\u00e3o de diplomas tradicionais, diferentemente dos respondentes \u00e0 pesquisa nos Estados Unidos, por exemplo, os quais acreditam n\u00e3o ser necess\u00e1rio um diploma universit\u00e1rio para alcan\u00e7ar o sucesso:<\/span><\/p>\n Fonte: Pearson Global Learner Survey<\/p><\/div>\n Ainda, conforme a pesquisa, 88% dos brasileiros acredita que o aprendizado deve ser cont\u00ednuo, mesmo ap\u00f3s sair da universidade, para seguir com uma carreira relevante:<\/span><\/p>\n Fonte: Pearson Global Learner Survey<\/p><\/div>\n De modo geral, entende-se que os estudos n\u00e3o se limitam ao final da formatura. Ele se perpetua e exige o constante aperfei\u00e7oamento, para ser poss\u00edvel atingir todas as demandas que o mercado atual exige.<\/span><\/p>\n Deve-se valorizar o que foi aprendido em toda a jornada acad\u00eamica, e ampliar o que foi visto nela, a fim de recuperar qualquer lacuna que tenha ocorrido na aprendizagem, e tamb\u00e9m obter atualiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Um <\/span>bom treinamento corporativo<\/b><\/a> certamente \u00e9 um investimento que beneficia todas as \u00e1reas de uma empresa, e falamos um pouco dele no artigo que voc\u00ea pode conferir logo abaixo:<\/span><\/p>\n No entanto, conforme j\u00e1 comentamos por aqui, o saber n\u00e3o deve ficar estagnado. O profissional precisa tamb\u00e9m buscar maneiras de qualificar-se de maneira proativa, mas isso n\u00e3o impede que a empresa possa contribuir.\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m de apresentar um treinamento formal, existem maneiras de auxiliar o colaborador a dar continuidade em sua jornada de aprendizado, como o oferecimento de incentivo financeiro para a participa\u00e7\u00e3o em cursos, oficinas, workshops e palestras.<\/span><\/p>\n Em mat\u00e9ria publicada pela revista VC S\/A,<\/span> \u201cLifelong learning: o desafio de ser um eterno aprendiz\u201d<\/b><\/a>, foi poss\u00edvel observar que a Vivo, por meio do programa Vivo Explore, impulsiona essa cultura de aprendizagem em seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n O texto trouxe a fala de Fernando Luciano, Diretor de Talentos da empresa, que revelou o seguinte:<\/span><\/p>\n \u201c[…] Se voc\u00ea participa de um projeto, se voc\u00ea est\u00e1 numa reuni\u00e3o, est\u00e1 aprendendo com aquilo. A cultura de aprendizagem aqui tamb\u00e9m se d\u00e1 quando o colaborador compartilha com a equipe algo que aprendeu num determinado projeto e que considera interessante.\u201d\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n Incorporar\u00a0 dentro da cultura da empresa o est\u00edmulo ao aprendizado cont\u00ednuo, d\u00e1 mais qualidade \u00e0s entregas do colaborador, al\u00e9m de contribuir com o crescimento profissional e pessoal do time.<\/p>\n Na PrintWayy, h\u00e1 uma biblioteca interna, a BiblioWayy, com diversos livros com temas t\u00e9cnicos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do time, e eles podem ainda sugerir obras a serem adquiridas, a fim de ampliar o acesso a novas informa\u00e7\u00f5es de todos.<\/span><\/p>\n E, quando falamos em treinamentos internos, tamb\u00e9m somos exemplo nisso. Al\u00e9m da busca por constante aprendizado de <\/span>hard skills<\/span><\/i>, proporcionamos ao colaborador treinamentos de intelig\u00eancia emocional, <\/span>possuindo uma consultoria de uma especialista em gest\u00e3o de pessoas e culturas<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n Atuar pontualmente no desenvolvimento torna o ambiente composto por melhores l\u00edderes, por se tornarem pessoas mais confiantes.\u00a0<\/span><\/p>\n Quer come\u00e7ar sua jornada de<\/span> lifelong learner<\/span><\/i> agora? Assine nossa NewsWayy! Voc\u00ea receber\u00e1 em primeira m\u00e3o, \u00e0s segundas-feiras, um resumo do artigo publicado aqui no Blog da PrintWayy, relevante a comunidade de outsourcing de impress\u00e3o, com o prop\u00f3sito de agregar ao sucesso constante da comunidade!<\/span><\/p>\nO aprendizado pra vida toda (<\/b>lifelong learning<\/i><\/b>) \u00e9 t\u00e3o importante quanto o conhecimento acad\u00eamico<\/b><\/h2>\n
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Impulsionando o aprendizado cont\u00ednuo nos ambientes corporativos<\/b><\/h2>\n
![\"Instrumentos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/treinamento-corporativo-outcoursing-de-impressao-1.jpg\")
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