{"id":4791,"date":"2021-11-01T06:56:04","date_gmt":"2021-11-01T09:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/191.234.178.51\/blog\/?p=4791"},"modified":"2026-08-05T16:53:13","modified_gmt":"2026-08-05T19:53:13","slug":"diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4792\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva.png\" alt=\"Ilustra\u00e7\u00e3o da cabe\u00e7a de uma pessoa e, dentro dela, h\u00e1 s\u00edmbolos de ferramenta, lupa, avi\u00e3o de papel, os quais representam a diversidade cognitiva.\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/p>\n<h5><span data-contrast=\"none\"><span class=\"TextRun SCXW17986786 BCX8\" lang=\"PT-BR\" xml:lang=\"PT-BR\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW17986786 BCX8\">\u25b6\ufe0f Clique no play e aproveite a vers\u00e3o em \u00e1udio deste conte\u00fado agora mesmo! Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir pelo Spotify, \u00e9 s\u00f3 acessar pelo t\u00edtulo do post aqui\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW17986786 BCX8\">embaixo<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW17986786 BCX8\">:<\/span><\/span><\/span><\/h5>\n<iframe src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/?uri=spotify:episode:7ckHYyHkf0oZoLzlEFWcpv?si=71d3e48a2dce4efb\" width=\"100%\" height=\"80\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" style=\"max-width:100%px;max-height:80px;min-height:80px;\"><\/iframe>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viver em um mundo quadrado, onde tudo \u00e9 igual e as pessoas pensam da mesma maneira, \u00e9 meio chato, n\u00e9? A diversidade cognitiva vem para mudar isso, elevando as diferentes opini\u00f5es entre os times, trazendo assim muitas maneiras de resolver problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa \u00e9 repleta por conceitos que exprimem \u201cmais do mesmo\u201d, haver\u00e1 sempre ideias correlatas, e nenhuma novidade, acabando perdida em um eco de pensamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pluralidade pode surgir no recrutamento de novos colaboradores, e tamb\u00e9m ser difundida dentro do grupo j\u00e1 existente. E, \u00e9 importante que a cultura organizacional seja associada a perfis diversificados, al\u00e9m do <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/fit-cultural-printwayy-a-cultura-agora-e-fit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>fit cultural<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que j\u00e1 possui.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui na PrintWayy, a diversidade \u00e9 fator essencial para compor nosso DreamTeam, e somos muito orgulhosos disso!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4794\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-seja-voce-printwayy.png\" alt=\"Imagem que foi publicada nas midias sociais da PrintWayy, a qual disp\u00f5e sobre diversidade. Dentro de um circulo, est\u00e1 escrita a frase &quot;Seja o que voc\u00ea \u00e9. Fa\u00e7a o que voc\u00ea ama. Aqui voc\u00ea pode os dois!&quot;.\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma tem\u00e1tica que merece aten\u00e7\u00e3o dentro das gest\u00f5es das empresas, e viemos hoje elucidar um pouco mais sobre a import\u00e2ncia de manter times diversos, e os impactos que essa atitude abrange.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>A relev\u00e2ncia da diversidade cognitiva no ambiente de trabalho<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 certo que estar cercado por pessoas que possuem um pensamento homog\u00eaneo traz conforto e estabilidade, no entanto, nada de novo nasce da comodidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o da diversidade, independente de qual seja ela (g\u00eanero, \u00e9tnica, cultural, orienta\u00e7\u00e3o sexual, e a que estamos tratando hoje &#8211; cognitiva) torna-se ideal para que o ambiente obtenha riqueza de ideias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da cognitiva, estamos lidando com a possibilidade de resolu\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos e novos conceitos partindo de racioc\u00ednios que divergem, gerando debates, pontos de vista diferenciados e muitas argumenta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A fim de mapear o cen\u00e1rio de tecnologia em nosso pa\u00eds e verificar a inser\u00e7\u00e3o da diversidade nele, a ThoughtWorks realizou a pesquisa <\/span><a href=\"https:\/\/www.thoughtworks.com\/pt\/enegrecer\/quemcodaobrasil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>\u201cQuem Coda o Brasil?\u201d<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, trazendo o perfil de quem est\u00e1 nesse mercado e como os times s\u00e3o compostos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi constatado que, para 98% dos respondentes, a diversidade \u00e9 considerada algo importante para o ambiente de trabalho e, ainda, 87% acreditam que a diversidade de uma equipe traz resultados para suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque ao ter a postura de adotar uma cultura que apoia as diferen\u00e7as, a empresa tamb\u00e9m est\u00e1 dando aos colaboradores uma maior liberdade, para serem eles mesmos e isso reflete na maneira em que realizam as atividades dentro dela.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha em locais comprometidos com diversidade tem 11% mais probabilidade de relatar que podem agir com espontaneidade no trabalho, fator que estimula a participa\u00e7\u00e3o e a vontade de contribuir, segundo <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/br\/our-insights\/diversity-matters-america-latina\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>estudos da McKinsey<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O entendimento de que as diferen\u00e7as est\u00e3o associadas a bons efeitos \u00e9 uma realidade. E, refor\u00e7aremos isso a voc\u00ea com v\u00e1rios n\u00fameros positivos que est\u00e3o estampados em algumas pesquisas a seguir!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Elevar o pensamento diferenciado est\u00e1 atrelado a diversos ganhos<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que adv\u00e9m disso \u00e9 a melhora no desenvolvimento das atividades dentro das pr\u00f3prias equipes, que se esfor\u00e7am para pensar em solu\u00e7\u00f5es variadas, descobrindo novos caminhos para os impasses existentes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E, um exemplo est\u00e1 disposto na mat\u00e9ria intitulada <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/03\/teams-solve-problems-faster-when-theyre-more-cognitively-diverse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><i>Teams solve problems faster when they\u2019re more cognitively diverse<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (em portugu\u00eas, Times resolvem problemas mais r\u00e1pido quando s\u00e3o diversos cognitivamente), produzida pela Harvard Business Review, onde pesquisadores revelaram que as diferen\u00e7as est\u00e3o atreladas a melhores performances.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise foi realizada com 06 times. 03 equipes que conclu\u00edram o desafio proposto em tempo h\u00e1bil (A, B e C), possu\u00edam diversidade de processos de conhecimento e perspectivas. Os outros 03 (D, E e F), levaram um tempo maior para concluir ou n\u00e3o conseguiram, tinham menos diversidade.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_4795\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-4795\" class=\"size-full wp-image-4795\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diverdisade-cognitiva-hbr.png\" alt=\"Gr\u00e1fico disponibilizado pela HBR, sobre um estudo o qual relaciona a diversidade cognitiva com uma melhor performance.\" width=\"650\" height=\"446\" \/><p id=\"caption-attachment-4795\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Artigo<em> Teams solve problems faster when they\u2019re more cognitively diverse<\/em>, publicado pela Harvard Business Review<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este resultado acontece porque s\u00e3o as diferen\u00e7as entre os membros das equipes que geram aprendizados e o desempenho acelerado quando se est\u00e1 enfrentando novas situa\u00e7\u00f5es, conforme ocorreu no exerc\u00edcio proposto durante a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, a tend\u00eancia \u00e9 tentar se encaixar e possuir opini\u00f5es c\u00f4modas, portanto, \u00e9 preciso encorajar os colaboradores a sair da zona de conforto e lidarem com o que \u00e9 in\u00e9dito e incerto, para que revelem diferentes modos de pensar. Sendo crucial que o ambiente e, claro, os l\u00edderes, estejam abertos para receber isso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma <\/span><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/diversidade\/diversidade-cognitiva-por-que-ter-pessoas-que-pensam-diferente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>publica\u00e7\u00e3o realizada pela revista Voc\u00ea RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a qual trata sobre diversidade cognitiva nas empresas, Antonio Salvador, l\u00edder de neg\u00f3cios de career para o Brasil da consultoria Mercer, afirmou que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b>\u201cEstamos vivendo em um mundo dividido, e as empresas ganham a responsabilidade de contribuir para a mudan\u00e7a na sociedade, afirmando: \u2018Aqui n\u00f3s aceitamos o debate e opini\u00f5es diferentes das nossas\u2019\u201d.<\/b><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar embates traz in\u00fameros benef\u00edcios, como podemos ver pelos insights produzidos pela Deloitte. No artigo <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/deloitte-review\/issue-22\/diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html?zd_source=hrt&amp;zd_campaign=5328&amp;zd_term=chiradeepbasumallick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b><i>The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths<\/i><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(traduzido por A revolu\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o: Oito verdades poderosas), a diversidade de pensamento j\u00e1 \u00e9 abordada logo de in\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O texto mostra um estudo que traz a diversidade de pensamento como uma fonte de criatividade, a qual real\u00e7a a inova\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo em at\u00e9 20%, al\u00e9m de permitir que os grupos identifiquem riscos, reduzindo-os em 30%.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_4796\" style=\"width: 2010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-4796\" class=\"size-full wp-image-4796\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diverdisade-cognitiva-deloitte.png\" alt=\"Figura a qual representa o valor da diversidade cognitiva, produzido pela Deloitte.\" width=\"2000\" height=\"1058\" \/><p id=\"caption-attachment-4796\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: artigo <em>The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths<\/em>, produzido pela Deloitte.<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea achou deste conte\u00fado? Muitos outros te esperam aqui no nosso blog! D\u00e1 uma olhada nessa lista de posts que selecionamos para voc\u00ea acessar a seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/cultura-de-engajamento-times-unidos-com-pessoas-empoderadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Cultura de engajamento: times unidos com pessoas empoderadas<\/b><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">\n<h4><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/somos-um-great-place-to-work-printwayy-renova-certificacao-gptw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Somos um Great Place to Work \u2013 PrintWayy renova a certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/b><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">\n<h4><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/como-a-masculinidade-saudavel-pode-auxiliar-as-mulheres-no-mercado-da-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Como a masculinidade saud\u00e1vel pode auxiliar as mulheres no mercado da tecnologia<\/b><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/conheca-economia-criativa-e-saiba-relacao-que-tecnologia-tem-com-ela\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Conhe\u00e7a a economia criativa, e saiba a rela\u00e7\u00e3o que a tecnologia tem com ela!<\/b><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas.","protected":false},"author":11,"featured_media":4793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[315],"tags":[499,262,500],"series":[],"class_list":["post-4791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo-e-gestao","tag-diversidade-cognitiva","tag-fit-cultural","tag-times-diversos"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qKwblYKOIW\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\">Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/embed\/#?secret=qKwblYKOIW\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"&#8220;Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas&#8221; &#8212; Blog da PrintWayy\" data-secret=\"qKwblYKOIW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da PrintWayy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/app.printwayy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-01T09:56:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T19:53:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Millene Bolsi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Millene Bolsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Millene Bolsi\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6e78933f22a662a2fd68c9a17eb340d6\"},\"headline\":\"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas\",\"datePublished\":\"2021-11-01T09:56:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T19:53:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\"},\"wordCount\":1014,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png\",\"keywords\":[\"Diversidade cognitiva\",\"fit cultural\",\"times diversos\"],\"articleSection\":[\"Empreendedorismo e Gest\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\",\"name\":\"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png\",\"datePublished\":\"2021-11-01T09:56:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T19:53:13+00:00\",\"description\":\"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png\",\"width\":330,\"height\":290,\"caption\":\"Ilustra\u00e7\u00e3o da cabe\u00e7a de uma pessoa e, dentro dela, h\u00e1 s\u00edmbolos de ferramenta, lupa, avi\u00e3o de papel, os quais representam a diversidade cognitiva.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/\",\"name\":\"Blog da PrintWayy\",\"description\":\"Conte\u00fado e materiais relacionados ao outsourcing de impress\u00e3o e impress\u00f5es corporativas.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"PrintWayy\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LOGOpRINTWAYY.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LOGOpRINTWAYY.jpg\",\"width\":800,\"height\":800,\"caption\":\"PrintWayy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/app.printwayy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6e78933f22a662a2fd68c9a17eb340d6\",\"name\":\"Millene Bolsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Fotografia-Millene-PW-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Fotografia-Millene-PW-150x150.png\",\"caption\":\"Millene Bolsi\"},\"description\":\"Analista de Marketing na PrintWayy\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/millenebolsi\/\"],\"url\":\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/author\/millene-bolsi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas","description":"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas","og_description":"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!","og_url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/","og_site_name":"Blog da PrintWayy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/app.printwayy","article_published_time":"2021-11-01T09:56:04+00:00","article_modified_time":"2026-08-05T19:53:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Millene Bolsi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Millene Bolsi","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/"},"author":{"name":"Millene Bolsi","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6e78933f22a662a2fd68c9a17eb340d6"},"headline":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas","datePublished":"2021-11-01T09:56:04+00:00","dateModified":"2026-08-05T19:53:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/"},"wordCount":1014,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","keywords":["Diversidade cognitiva","fit cultural","times diversos"],"articleSection":["Empreendedorismo e Gest\u00e3o"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/","name":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","datePublished":"2021-11-01T09:56:04+00:00","dateModified":"2026-08-05T19:53:13+00:00","description":"A diversidade cognitiva proporciona novas maneiras de solucionar problemas dentro dos times. Entenda sua relev\u00e2ncia e demais ganhos para as empresas!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","contentUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-cognitiva-2.png","width":330,"height":290,"caption":"Ilustra\u00e7\u00e3o da cabe\u00e7a de uma pessoa e, dentro dela, h\u00e1 s\u00edmbolos de ferramenta, lupa, avi\u00e3o de papel, os quais representam a diversidade cognitiva."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversidade cognitiva como parceira de inova\u00e7\u00e3o nas empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/","name":"Blog da PrintWayy","description":"Conte\u00fado e materiais relacionados ao outsourcing de impress\u00e3o e impress\u00f5es corporativas.","publisher":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#organization","name":"PrintWayy","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LOGOpRINTWAYY.jpg","contentUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/LOGOpRINTWAYY.jpg","width":800,"height":800,"caption":"PrintWayy"},"image":{"@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/app.printwayy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6e78933f22a662a2fd68c9a17eb340d6","name":"Millene Bolsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Fotografia-Millene-PW-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Fotografia-Millene-PW-150x150.png","caption":"Millene Bolsi"},"description":"Analista de Marketing na PrintWayy","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/millenebolsi\/"],"url":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/author\/millene-bolsi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4791"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9095,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4791\/revisions\/9095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4791"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=4791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}