{"id":5811,"date":"2022-04-18T06:47:27","date_gmt":"2022-04-18T09:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/?p=5811"},"modified":"2025-05-15T08:24:42","modified_gmt":"2025-05-15T11:24:42","slug":"o-tamanho-das-equipes-influencia-nos-resultados-obtidos-por-elas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/o-tamanho-das-equipes-influencia-nos-resultados-obtidos-por-elas\/","title":{"rendered":"O tamanho das equipes influencia nos resultados obtidos por elas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5812 size-full\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanho-das-equipes.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/p>\n<h5>\u25b6\ufe0f\u00a0<b>Clique no play e aproveite a vers\u00e3o em \u00e1udio deste conte\u00fado agora mesmo! Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir pelo Spotify, \u00e9 s\u00f3 acessar pelo t\u00edtulo do post aqui em baixo:<\/b><\/h5>\n<iframe src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/?uri=spotify:episode:4egj9hikS9m2Dmxfc5zHYL?si=d4ed08d8be3d4a63\" width=\"100%\" height=\"80\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" style=\"max-width:100%px;max-height:80px;min-height:80px;\"><\/iframe>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo neg\u00f3cio come\u00e7a com uma ideia e vontade de inovar, necessitando de pessoas para fazer tudo acontecer de verdade. E, na medida que a empresa cresce, evolui tamb\u00e9m o tamanho das equipes que a comp\u00f5em, surgindo o questionamento sobre qual \u00e9 a quantidade certa de pessoas para deix\u00e1-las completas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, j\u00e1 antecipo que n\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para decidir isso, embora Jeff Bezos tenha criado a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">two-pizza-team rule<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; e, logo chegaremos a ela, o ponto \u00e9 que, na maioria das vezes, se nasce pequeno e expande de acordo com a demanda do servi\u00e7o e caracter\u00edsticas do pr\u00f3prio time.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui na PrintWayy, <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/conheca-a-trajetoria-da-printwayy-e-nossas-novidades-para-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>no in\u00edcio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9ramos apenas 03 e atualmente contamos com 36 playyers. L\u00e1 em 2014, quando a empresa foi criada, voc\u00ea encontraria em uma sala apenas os co-fundadores Hernani Alves Melo e Max Mendes Rosa, al\u00e9m do Luis Fernando <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Schafaschek<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o qual fazia parte do comercial (e hoje \u00e9 coordenador do time de desenvolvimento).\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, com o passar dos anos fomos expandindo, ao ponto em que chegamos a grupos estruturados e atuando at\u00e9 fora do pa\u00eds. O importante \u00e9, sem d\u00favidas, decidir dar o grande passo que \u00e9 come\u00e7ar o seu empreendimento, como foi feito por aqui.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em tamanho das equipes, existem vantagens e desvantagens em trabalhar com quantidades enxutas ou v\u00e1rias pessoas. Vou demonstrar para voc\u00ea o lado de cada uma, e de teorias j\u00e1 realizadas por alguns estudiosos. Ent\u00e3o, permane\u00e7a aqui comigo, e vamos juntos rumo a cria\u00e7\u00e3o de times de sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Existe n\u00famero ideal?\u00a0<\/b><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Escolhendo o tamanho das equipes<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Amazon foi quem surgiu com a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">two-pizza-team-rule<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que em portugu\u00eas significa regra da equipe de duas pizzas, a qual trata que nenhum time deve ser maior do que a quantidade de pessoas que podem ser bem alimentadas por duas pizzas grandes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, como podemos ver no <\/span><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/jeff-haden\/when-jeff-bezoss-two-pizza-teams-fell-short-he-turned-to-brilliant-model-amazon-uses-today.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo publicado por Jeff Haden, na Inc.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, apesar de ter ocorrido sucesso inicialmente, nos dias de hoje a regra n\u00e3o \u00e9 mais utilizada por l\u00e1, pois foi identificado que, algumas vezes, essa quantidade n\u00e3o \u00e9 o suficiente, e n\u00e3o funciona para determinados times.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se concluiu que, independente da quantidade de pessoas, o que realmente d\u00e1 o tom, definindo seu sucesso e resultados \u00e9 ter um bom l\u00edder, o qual possui as qualidades certas, experi\u00eancia e autoridade de gerenciamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O seu crescimento vai depender de estrat\u00e9gias e or\u00e7amento, j\u00e1 que empresas grandes necessitam de times maiores e at\u00e9 partem para a terceiriza\u00e7\u00e3o de alguns servi\u00e7os, e voc\u00ea que trabalha com outsourcing de impress\u00e3o entende muito bem disso!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em pequenas e microempresas, a conversa sobre quantidade muda, mas n\u00e3o quer dizer que influencie na qualidade. Muitas pessoas de modo algum significa efici\u00eancia, o que diferencia mesmo \u00e9 a lideran\u00e7a e direcionamento de objetivos, os quais precisam ser claros al\u00e9m de qualquer coisa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio que seja avaliado o segmento onde se est\u00e1 atuando, para que possa definir a necessidade de integrar mais pessoas. Um outsourcing precisa de um time t\u00e9cnico completo para responder \u00e0s demandas de seus clientes, e seguir \u00e0 risca o <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/afinal-de-contas-o-que-realmente-e-sla-e-para-que-ele-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>SLA<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos contratos.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b><i>Team<\/i><\/b><b> + pessoas<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Pr\u00f3s:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais <\/span><b>agilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na produ\u00e7\u00e3o de tarefas, tornando as entregas c\u00e9leres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento no aprendizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as pessoas, possibilitando mais inova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Contras:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poss\u00edvel <\/span><b>perda de foco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no objetivo final, em raz\u00e3o de haver muitas ideias, vindo da\u00ed a necessidade ainda maior de uma boa lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dificuldade na comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> interna, podendo ocorrer falhas, prejudicando o andamento\u00a0 de atividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b><i>Team<\/i><\/b><b> &#8211; pessoas<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Pr\u00f3s:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crescimento de <\/span><b>produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uma vez que as pessoas se sentem mais\u00a0 respons\u00e1veis pelos resultados que ir\u00e3o apresentar, havendo autonomia nos processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Di\u00e1logos facilitados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois comunicar-se com um grupo menor diminui os ru\u00eddos que possam ocorrer, e h\u00e1 a certeza de que todos receberam a mensagem, o que leva a tomada de decis\u00f5es mais \u00e1geis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Contras:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para realizar alguma substitui\u00e7\u00e3o, em caso de aus\u00eancias em emerg\u00eancias m\u00e9dicas, por exemplo, levando tamb\u00e9m a <\/span><b>sobrecarga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de atividades em uma s\u00f3 pessoa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Pouca troca de experi\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre os colegas da equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Todos os esfor\u00e7os s\u00e3o importantes<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O efeito Ringelmann (conhecido tamb\u00e9m como Social Loafin), foi demonstrado pelo fil\u00f3sofo alem\u00e3o Maximilien Ringelmann que, em 1913, realizou uma experi\u00eancia com o uso de uma corda esticada. E, diz respeito \u00e0 tend\u00eancia das pessoas em diminu\u00edrem seus esfor\u00e7os ao trabalhar em grupo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ele analisou o comportamento de pessoas, tanto isoladas quanto em grupos,\u00a0 \u00e0 medida que puxavam uma corda e, em seguida, mediu a for\u00e7a da tra\u00e7\u00e3o. Se percebeu que, quanto mais pessoas participavam, a for\u00e7a total crescia, no entanto, o esfor\u00e7o dos participantes diminu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observa-se que, realizando uma analogia com o tema que apresentamos aqui, independente da quantidade de pessoas, elas precisam estar constantemente motivadas, e uma coordena\u00e7\u00e3o adequada leva a atingir os objetivos de uma melhor maneira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento tamb\u00e9m faz com que os <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/cultura-de-engajamento-times-unidos-com-pessoas-empoderadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>grupos se tornem mais engajados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fazendo com que eles sejam mais unidos, trazendo um \u00e2nimo maior para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>A diversidade \u00e9 uma pauta que precisa estar sempre presente<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se deve esquecer, ainda, que al\u00e9m da dimens\u00e3o do time, \u00e9 preciso tamb\u00e9m ser composto por pessoas que t\u00eam diferentes vis\u00f5es. As diversidades, sejam elas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00eanero, \u00e9tnica, cultural, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou<\/span> <a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/diversidade-cognitiva-como-parceira-de-inovacao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cognitiva<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tornam-se essenciais para que a inova\u00e7\u00e3o exista.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Intel divulgou, no final do ano passado (2021) um estudo intitulado <\/span><a href=\"https:\/\/www.intel.com.br\/content\/www\/br\/pt\/newsroom\/opinion\/creating-hybrid-first-company.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u201cO Futuro da Inclus\u00e3o em um Ambiente de Trabalho em Evolu\u00e7\u00e3o\u201d<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizado com 3.136 l\u00edderes empresariais em 17 pa\u00edses, que trouxe muitas perspectivas sobre as mudan\u00e7as na inclus\u00e3o dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa apontou que 63% dos participantes afirmaram que a pandemia de COVID-19 teve impacto positivo em Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I), outros 30% relataram ter um impacto negativo nesta quest\u00e3o dentro de seus neg\u00f3cios, havendo uma queda no n\u00famero de funcion\u00e1rios de grupos subrepresentados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dados espec\u00edficos aos l\u00edderes brasileiros, realizada com 203 tomadores de decis\u00f5es empresariais ou influenciadores da Pol\u00edtica de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, em organiza\u00e7\u00f5es que empregam mais de 100 pessoas, revelaram que:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% dos l\u00edderes disseram que a pandemia de COVD-19 teve um impacto positivo sobre o D&amp;I;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">64% afirmaram que garantir a efic\u00e1cia de suas iniciativas \u00e9 top 03 prioridades da empresa pelos pr\u00f3ximos 12 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">97% deles concordaram que a tecnologia ir\u00e1 facilitar o alcance das metas inclusivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66% pensam que a tecnologia ir\u00e1 aprimorar suas iniciativas de contrata\u00e7\u00e3o, permitindo treinamento e apoio em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">55% deles acreditam que seus neg\u00f3cios passaram a se concentrar mais na igualdade de g\u00eanero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">84% dos l\u00edderes disseram que sua organiza\u00e7\u00e3o estabeleceu metas para alcan\u00e7ar a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A sociedade em que vivemos \u00e9 cercada por pluralidade, e o mercado de trabalho precisa acompanhar esse fator. Agora, com a possibilidade na realiza\u00e7\u00e3o das atividades remotamente, onde pode-se contratar pessoas de qualquer lugar do pa\u00eds (e do mundo), a inclus\u00e3o torna-se ainda mais facilitada, j\u00e1 que o leque para essas admiss\u00f5es se amplia bastante.\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea achou deste conte\u00fado? Voc\u00ea pode deixar uma rea\u00e7\u00e3o nos emojis que est\u00e3o dispostos logo abaixo e, tamb\u00e9m, pode nos escrever um coment\u00e1rio contando tudo. Fique \u00e0 vontade!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/es\/influye-el-tamano-de-los-equipos-en-los-resultados-que-obtienen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6206 alignright\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contenido-es.svg\" alt=\"Accede a este contenido en espa\u00f1ol.\" width=\"400\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O tamanho das equipes pode se tornar um fator decisivo para a evolu\u00e7\u00e3o de uma empresa, mas \u00e9 necess\u00e1rio entender que a quantidade nem sempre \u00e9 tudo.","protected":false},"author":11,"featured_media":5814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[315],"tags":[538,539,537],"series":[],"class_list":["post-5811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo-e-gestao","tag-diversidade","tag-equipes","tag-times"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanho-das-equipes-2.png","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanho-das-equipes-2.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"sigzmLuWan\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/o-tamanho-das-equipes-influencia-nos-resultados-obtidos-por-elas\/\">O tamanho das equipes influencia nos resultados obtidos por elas?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/o-tamanho-das-equipes-influencia-nos-resultados-obtidos-por-elas\/embed\/#?secret=sigzmLuWan\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"&#8220;O tamanho das equipes influencia nos resultados obtidos por elas?&#8221; &#8212; Blog da PrintWayy\" data-secret=\"sigzmLuWan\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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