![\"](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/gestao-de-pessoas-printwayy.png\")
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O Dia do Trabalho \u00e9 celebrado hoje, 01 de maio, e para comemorarmos essa data t\u00e3o significativa junto a voc\u00ea, estamos compartilhando uma nova edi\u00e7\u00e3o da <\/span>[Fala Playyer!]<\/b><\/a>, trazendo aqui para o blog outra pessoa que faz da PrintWayy um \u00f3timo lugar para se trabalhar.<\/span><\/p>\n A s\u00e9rie, que j\u00e1 est\u00e1 em sua 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o, procura abordar os profissionais que atuam em diversas \u00e1reas da empresa, por meio de uma conversa que auxilia a compreender melhor suas fun\u00e7\u00f5es e, como \u00e9 fazer parte do time.<\/span><\/p>\n A <\/span>Lidia Fernanda de Souza<\/b><\/a>, Analista de Gest\u00e3o de Pessoas na PrintWayy, \u00e9 a convidada da vez, e ir\u00e1 contar os bastidores do seu <\/span>cotidiano na PW<\/b>, al\u00e9m dos detalhes de como funcionam algumas coisas por aqui – como os <\/span>benef\u00edcios <\/b>de ser um Playyer, e a relev\u00e2ncia do<\/span> DNA DreamTeam<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n Para ela, trabalhar o <\/span>autoconhecimento <\/b>\u00e9 muito importante para o desenvolvimento de carreira e, especialmente na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas, al\u00e9m de gostar de pessoas, tem que apreciar tamb\u00e9m estudar e <\/span>se atualizar dentro da \u00e1rea<\/b>.<\/span><\/p>\n A PrintWayy \u00e9 uma <\/span>empresa people first<\/b><\/a>, que valoriza o patrim\u00f4nio humano que a comp\u00f5e, e por isso todos t\u00eam voz e vez na rela\u00e7\u00e3o, que \u00e9 horizontal. Nessa conversa que tivemos com a Lidia, voc\u00ea vai conseguir captar a ess\u00eancia de tudo isso.<\/span><\/p>\n O conte\u00fado est\u00e1 enriquecedor, e acredito que voc\u00ea vai adorar fazer parte do papo. Vem acompanhar:<\/span><\/p>\n Lidia:<\/b> Ol\u00e1, fico feliz com o convite! Minha jornada \u00e9 um pouco inusitada. Eu sou formada em Letras e especialista em Portugu\u00eas Instrumental, e na \u00e9poca, bem no in\u00edcio do curso, em 2010, cheguei a fazer o curso ABNT NBR 14724 para trabalhar como freelancer com formata\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o acad\u00eamica.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n E no in\u00edcio da minha faculdade tamb\u00e9m comecei a trabalhar profissionalmente como revisora e tradutora para uma empresa de tecnologia na cidade onde eu moro, Lages\/SC. Foram 4 anos n\u00e3o-consecutivos, de 2010 a 2015, pois em 2014, sa\u00ed da empresa para atuar como professora de Literatura e de L\u00ednguas Portuguesa e Inglesa em escola p\u00fablica estadual. Foi um desafio incr\u00edvel e muito diferente atuar em sala de aula.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Por\u00e9m, em 2015, voltei para aquela empresa de tecnologia, mas fiquei apenas 9 meses, porque fui selecionada para um projeto do Sebrae em parceria com o CNPq e passei a atuar como Agente Local de Inova\u00e7\u00e3o. Foi quando eu entrei no universo da Gest\u00e3o Empresarial, atendendo aproximadamente 50 empresas em 30 meses. Eu me apaixonei pela gest\u00e3o de neg\u00f3cios!<\/span><\/p>\n <\/p>\n Como era um projeto com tempo determinado, eu estava me preparando para ser micro empres\u00e1ria no ramo de confeitaria. Mas, ao mesmo tempo, recebi a proposta dos gestores da PrintWayy para assumir o backoffice, em 2018, operando os processos financeiro, compras e departamento pessoal.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Em 2019, j\u00e1 na PrintWayy, os gestores come\u00e7aram a sentir a necessidade de ter um departamento de Gest\u00e3o de Pessoas na PrintWayy, e foi quando iniciei uma nova forma\u00e7\u00e3o e estudos nessa \u00e1rea, atuando nela desde ent\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Lidia:<\/b> \u00c9 um desafio! Uma pr\u00e1tica que precisei aprimorar muito desde o backoffice, \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de gest\u00e3o de projetos e tarefas. Particularmente, gosto do Todoist, mas tamb\u00e9m uso o Trello para os processos compartilhados onde outras pessoas precisam visualizar e colaborar.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Outro fator que ajuda \u00e9 organizar a agenda em blocos e tentar fazer o planejamento de eventos e projetos internos com os Playyers antecipadamente.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Conversas abertas s\u00e3o sempre a chave. Manter a transpar\u00eancia em todos os processos e ouvir as pessoas. Saber a opini\u00e3o e, principalmente, implantar as ideias viabilizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n O DreamTeam tem em seu DNA uma caracter\u00edstica muito peculiar, e que tamb\u00e9m \u00e9 uma fala un\u00e2nime nos onboardings, que \u00e9 \u201caqui posso ser eu mesmo\u201d. Ent\u00e3o gosto de ouvir os Playyers, sejam nas din\u00e2micas, em conversas quando algu\u00e9m me chama ou nas pesquisas internas.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n No processo seletivo n\u00e3o \u00e9 diferente, todos s\u00e3o ouvidos, e neste caso, precisamos entender se o candidato est\u00e1 identificado no DNA do DreamTeam e, principalmente, se ele se reconhece com a nossa cultura.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Um fator bastante importante \u00e9 trabalhar o autoconhecimento, pois assim \u00e9 poss\u00edvel instigar a busca interna por conhecer o que cada um gosta, seus talentos e maiores desafios.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n E a partir desse norte, as lideran\u00e7as trabalham individualmente a melhoria cont\u00ednua com cada colaborador. Eu procuro sempre compartilhar os meus novos conhecimentos em forma de pequenos treinamentos e bate-papos construtivos, para fomentar o desenvolvimento individual e coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Mas o desenvolvimento em si depende de cada um, pois a motiva\u00e7\u00e3o de uma pessoa \u00e9 intr\u00ednseca.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Eu participo de muitos cursos, webinar e adoro me conectar com pessoas da mesma \u00e1rea. Eu fa\u00e7o parte do N\u00facleo de Gest\u00e3o de Pessoas da Associa\u00e7\u00e3o Empresarial de Lages desde 2019, e por l\u00e1, acontecem muitas capacita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Procuro me atualizar lendo livros de autores da \u00e1rea, como Chiavenato, mas gosto de ler outros autores com novas vis\u00f5es sobre pessoas, como James Hunter. Mas o melhor do aprendizado \u00e9 colocar em pr\u00e1tica, por isso, sempre trago din\u00e2micas para replicar o que eu aprendo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Neste ponto, as lideran\u00e7as na PrintWayy s\u00e3o independentes. O meu papel \u00e9 apoiar e n\u00e3o conduzir. Eu entro em a\u00e7\u00e3o trazendo novas ideias ou situa\u00e7\u00f5es que devem ser trabalhadas que surgem nas pesquisas e encontros com os times, e tamb\u00e9m apoio nos processos de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Para mim, \u00e9 um instrumento que apoia a gest\u00e3o no refor\u00e7o das a\u00e7\u00f5es da cultura, al\u00e9m de garantir que todos fiquem bem informados, manter o clima organizacional agrad\u00e1vel, e ainda promover a comunica\u00e7\u00e3o ativa entre todos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Na PrintWayy n\u00f3s temos o costume de disseminar as informa\u00e7\u00f5es em todos os canais de comunica\u00e7\u00e3o em formatos diferentes, imagem, texto e em determinados tipos de eventos, fazemos at\u00e9 mesmo v\u00eddeos.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> J\u00e1 no in\u00edcio da jornada do colaborador, n\u00f3s informamos todos os benef\u00edcios e como cada um deles pode ser usufru\u00eddo. Ao longo do ano, sempre fazemos lembretes sobre eles, mas cabe ao colaborador utilizar os que fazem mais sentido para sua realidade e rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Os benef\u00edcios mais votados hoje pelos Playyers nas pesquisas, como sendo essenciais s\u00e3o: Flex Food, o aux\u00edlio-terapia e o bolsa estudo. Esses dois \u00faltimos o colaborador pode aderir conforme a sua necessidade.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> Estar na Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 um desafio que n\u00e3o basta gostar de pessoas, tem que gostar tamb\u00e9m de estudar a parte t\u00e9cnica e processos da \u00e1rea e se atualizar. E muito mais importante \u00e9 n\u00e3o ter medo de testar novos caminhos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Algumas das caracter\u00edsticas mais essenciais s\u00e3o a imparcialidade, a resili\u00eancia, a comunica\u00e7\u00e3o e a capacidade de gerir conflitos. Tem que ser bastante neutro ao expor um posicionamento, objetivo e saber o que \u00e9 fato e o que \u00e9 julgamento.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 muito f\u00e1cil ficar no julgamento e tornar a nossa comunica\u00e7\u00e3o violenta, pela aus\u00eancia de fatos reais.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Existem duas formas de se comunicar, de acordo com Rosenberg: uma que afasta as pessoas, e outra que as conecta. Saber falar para se conectar \u00e9 conversar tendo como base comportamentos e fatos observ\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 importante promover a troca de feedbacks como desenvolvimento pessoal e profissional, pois ele n\u00e3o \u00e9 uma ferramenta apenas para autoridades dentro da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 um instrumento de comunica\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis das rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Portanto, um profissional de gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o deve usar o feedback como abuso hier\u00e1rquico e nem deixar o seu ponto de vista virar a regra dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Lidia:<\/b> O DNA da PrintWayy traz a seguinte frase \u201ca m\u00e1xima \u00e9 se sentir bem e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando podemos ser n\u00f3s mesmos\u201d. Minha inspira\u00e7\u00e3o vem um pouco do misto de se sentir bem e saber que o outro vai estar bem.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Se voc\u00ea deseja saber mais sobre como \u00e9 fazer parte do DreamTeam, outros benef\u00edcios que a PrintWayy disponibiliza aos Playyers e as vagas que est\u00e3o abertas, confira a nossa <\/span>p\u00e1gina de carreiras<\/b><\/a> – est\u00e1 tudo l\u00e1. <\/span>💛💙<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Gest\u00e3o de Pessoas age no desenvolvimento do time, promovendo o autoconhecimento e conversas abertas, prezando pela autenticidade de cada um.","protected":false},"author":11,"featured_media":7013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[237],"tags":[514,549,141,519],"series":[],"class_list":["post-7010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional-printwayy","tag-dreamteam-2","tag-fala-playyer","tag-gestao-de-pessoas","tag-playyer"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/gestao-de-pessoas-printwayy-2.png","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/gestao-de-pessoas-printwayy-2.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"A atua\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas aliada ao autoconhecimento, conversas abertas e liberdade para ser aut\u00eantico<\/b><\/h2>\n
1. Lidia, \u00e9 um prazer enorme ter <\/b>voc\u00ea aqui no blog novamente<\/b><\/a><\/span>! O <\/b>start <\/i><\/b>da [Fala Playyer!] \u00e9 com uma retrospectiva da trajet\u00f3ria do Playyer at\u00e9 chegar na PrintWayy. Ent\u00e3o, voc\u00ea pode compartilhar um pouco da sua jornada (profissional e acad\u00eamica) e, a atividade que realiza atualmente por aqui?<\/b><\/h4>\n
2. Sua rotina deve ser super agitada! Como voc\u00ea lida com a gest\u00e3o de tantos projetos e tarefas que envolvem a sua fun\u00e7\u00e3o na empresa?<\/b><\/h4>\n
3. De que maneira voc\u00ea garante que o DNA do DreamTeam esteja sempre presente, tanto nas contrata\u00e7\u00f5es, como na rotina dos Playyers?<\/b><\/h4>\n
4. Como voc\u00ea acredita que auxilia os colaboradores a se desenvolver profissionalmente e a alcan\u00e7ar os objetivos de carreira?<\/b><\/h4>\n
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5. De que maneira voc\u00ea procura se manter atualizada com as tend\u00eancias e boas pr\u00e1ticas da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas?<\/b><\/h4>\n
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6. Como voc\u00ea trabalha junto aos l\u00edderes dos times para garantir que as metas e objetivos da empresa estejam sendo alcan\u00e7ados?<\/b><\/h4>\n
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7. Qual a import\u00e2ncia do endomarketing dentro da empresa, e de que forma isso \u00e9 trabalhado na PrintWayy?<\/b><\/h4>\n
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8. De que modo os benef\u00edcios disponibilizados pela PW s\u00e3o colocados em pr\u00e1tica? Como voc\u00ea visualiza a import\u00e2ncia deles na vida do Playyer?<\/b><\/h4>\n
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9. Quais s\u00e3o as habilidades e qualidades que voc\u00ea acredita que s\u00e3o mais importantes para um profissional de gest\u00e3o de pessoas possuir?<\/b><\/h4>\n
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10. Qual \u00e9 a sua maior fonte de inspira\u00e7\u00e3o para criar ou realizar algo que voc\u00ea gosta (como um projeto pessoal, por exemplo)?<\/b><\/h4>\n
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[Fala Playyer!] A influ\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas no cotidiano de uma empresa people first<\/a><\/blockquote>