![\"Bal\u00f5es](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-anos-de-printwayy.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Nada melhor do que iniciar o m\u00eas com muitas conquistas, e junho est\u00e1 sendo assim aqui na PrintWayy. No dia 06, n\u00f3s celebramos <\/span>9 anos<\/b> de hist\u00f3ria e, al\u00e9m disso, temos uma novidade para compartilhar: <\/span>recebemos, pelo 4\u00ba ano consecutivo, a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work!<\/b><\/p>\n Foi com esse super presente que comemoramos nosso anivers\u00e1rio, o qual d\u00e1 significado a tudo o que vivenciamos na empresa, e reflete o \u00f3timo lugar que criamos juntos, todos os dias.<\/span><\/p>\n Buscamos ouvir os relatos dos Playyers, e a frase mais citada \u00e9 o quanto podem ser eles mesmos aqui, e isso se d\u00e1 por termos uma cultura forte, seguido por uma <\/span>lideran\u00e7a inspiradora<\/b>, que conduz os times com dedica\u00e7\u00e3o a todos que fazem parte deles.<\/span><\/p>\n Somos <\/span>people first<\/i><\/b><\/a>, e <\/span>colocamos as pessoas em primeiro lugar<\/b>, reconhecendo-as como o recurso mais valioso e importante que possu\u00edmos. O que inclui fornecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, promover uma cultura inclusiva e incentivar a participa\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Come\u00e7amos a nossa Jornada de Certifica\u00e7\u00e3o GPTW em 2019, mas desde o in\u00edcio das opera\u00e7\u00f5es da PrintWayy, l\u00e1 em 2014, a busca por uma <\/span>cultura organizacional<\/b> consolidada <\/b>foi a preocupa\u00e7\u00e3o n\u00famero um, e podemos dizer com muito orgulho que:<\/span> CONSEGUIMOS!<\/b><\/p>\n Os resultados da pesquisa GPTW incluem as dimens\u00f5es que comp\u00f5em uma cultura de confian\u00e7a (credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem), e tamb\u00e9m indicadores como os de est\u00e1gios da lideran\u00e7a, que possui o prop\u00f3sito de<\/span> identificar os perfis dos l\u00edderes que existem na empresa<\/b> e mapeia as pessoas cuja atua\u00e7\u00e3o \u00e9 destaque na gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n E, a PrintWayy atingiu o est\u00e1gio 5, o <\/span>Leader for All <\/b>(L\u00edder para Todos, em portugu\u00eas), o qual significa que os l\u00edderes atuam pr\u00f3ximos de seus times, incentivando e pedindo sugest\u00f5es, reconhecendo todos, al\u00e9m de serem exemplos e colocam os valores em primeiro lugar.<\/span><\/p>\n Considerando esse fator, convidamos os gestores dos times que comp\u00f5em a PrintWayy – Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing, Suporte e Customer Success, Desenvolvimento e Produto – e nossos Diretores para comentarem sobre suas lideran\u00e7as e o cotidiano das equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n Em nosso <\/span>Manifesto de Cultura<\/b><\/a>, possu\u00edmos valores bem estabelecidos, que chamamos de DNA DreamTeam, e assim conseguimos identificar quem possui o nosso Fit Cultural, ajudando a visualizar cada um dos colaboradores, e auxiliando em nossos rituais, atividades, e comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Para a Jana\u00edna Colpani, Coordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing, colocar eles na rotina \u00e9 natural, sendo exercidos diariamente dentro do time:<\/span><\/p>\n E, falando em valores, o Suporte tamb\u00e9m traz um grande exemplo, al\u00e9m da constru\u00e7\u00e3o de processos, conhecimentos e ferramentas. Para o coordenador do time, Gabriel de Lourensi, colocando o nosso DNA em pr\u00e1tica, em pouco tempo os novos Playyers que chegam l\u00e1 j\u00e1 garantem autonomia para atender os clientes e, a partir da\u00ed, \u00e9 s\u00f3 pra frente, s\u00f3 pra cima!<\/span><\/p>\n O trabalho em equipe e o nosso valor Somos um Time est\u00e3o conectados, e \u00e9 assim que as coisas funcionam no time de Desenvolvimento e Produto. \u00c9 necess\u00e1rio que todos trabalhem em conjunto para que eventos como a retrospectiva da Sprint tenha o seu objetivo atingido.<\/span><\/p>\n Como l\u00edder do time, o Luis Fernando Schafaschek acredita que precisa se manter atento, para que esse valor seja constante por l\u00e1:<\/span><\/p>\n O Max Mendes Rosa, nosso CTO, tamb\u00e9m atua como um dos tech leads dentro do time de Desenvolvimento, e v\u00ea a proximidade com os liderados como um ponto crucial, pois ela permite que seja poss\u00edvel tirar d\u00favidas, al\u00e9m de criar confian\u00e7a e respeito:<\/span><\/p>\n Para nosso COO, Hernani Alves Melo, liderar \u00e9 um ato de coragem, que vai bem al\u00e9m de visualizar apenas os resultados atingidos. Comentamos por aqui que a PrintWayy \u00e9 <\/span>people first<\/span><\/i>, e isso est\u00e1 bem claro em seu depoimento – pessoas s\u00e3o muito mais do que simples recursos, e \u00e9 necess\u00e1rio haver um ambiente de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n Ser <\/span>l\u00edder para todos<\/b> significa respeito aos valores, estar perto dos Playyers e criar um ambiente onde existe confian\u00e7a e valoriza\u00e7\u00e3o. E isso \u00e9 compreendido e praticado por nossas lideran\u00e7as, buscando que seja menos de qualquer jeito e, mais do jeito PrintWayy!<\/span><\/p>\n![\"Depoimentos](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-anos-de-printwayy-depoimentos.png\")
<\/p>\nA PrintWayy \u00e9 GPTW e, Leader For All<\/b><\/h2>\n
\n
Cumplicidade e criatividade fazem parte da gest\u00e3o do time de Marketing\u00a0<\/b><\/h3>\n
\n
\u201cManter os valores da empresa vivos, sendo colocados na pr\u00e1tica na rotina de trabalho, tornando-os algo natural mas tamb\u00e9m tendo consci\u00eancia deles \u00e9 algo que exercemos no Time de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da PrintWayy.<\/strong><\/h4>\n
O valor da colabora\u00e7\u00e3o, \u201csomos um time\u201d, \u00e9 pulsante por aqui e praticado diariamente por cada membro do time – todas est\u00e3o sempre dispostas a se ajudarem, compartilhando conhecimento, ideias e solu\u00e7\u00f5es, questionando umas \u00e0s outras, expressando seu ponto de vista e suas perspectivas buscando aprimorar cada entrega, criando assim um ambiente de trabalho com cumplicidade.<\/strong><\/h4>\n
Outro valor que corre nas veias do time de marketing \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o, trabalhamos com processos bem definidos e estruturados que d\u00e3o efici\u00eancia e seguran\u00e7a em todas as a\u00e7\u00f5es executadas, sempre com espa\u00e7o para inova\u00e7\u00e3o e melhorias. Do planejamento \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o nos ajuda sermos criativas, mantendo as demandas nos prazos e fazendo entregas com alta qualidade.<\/strong><\/h4>\n
O comprometimento tamb\u00e9m \u00e9 um dos valores da PrintWayy que \u00e9 latente por aqui. Todo time demonstra compromisso em realizar com excel\u00eancia as responsabilidades atribu\u00eddas. Temos em un\u00edssono a premissa de sempre fazer o m\u00e1ximo poss\u00edvel, com os recursos dispon\u00edveis.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Conversamos abertamente sobre a cultura nas reuni\u00f5es one-on-one e geral do time, trazemos demonstra\u00e7\u00f5es constantes de a\u00e7\u00f5es nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e, quando necess\u00e1rio criamos PDIs para aprender e p\u00f4r em pr\u00e1tica novos comportamentos. Reconhecemos estas manifesta\u00e7\u00f5es em feedbacks e celebra\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Me sinto privilegiada em liderar um time talentoso, e que vive os valores organizacionais diariamente. Juntas, continuaremos a trilhar o caminho do sucesso, mantendo os valores da PrintWayy como guias em tudo o que fazemos.\u201d\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Lideran\u00e7a servidora \u00e9 destaque no time de Suporte e CS<\/b><\/h3>\n
\n
\u201cProporcionar um espa\u00e7o colaborativo em uma equipe de tecnologia e que, em nosso caso, envolve a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos todos os dias, \u00e9 um grande desafio.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
O conceito de lideran\u00e7a servidora \u00e9 levado a s\u00e9rio e a (des)constru\u00e7\u00e3o de processos, conhecimentos e ferramentas \u00e9 algo incentivado desde o primeiro dia de um Analista de Suporte em nossa equipe, ilustrando a import\u00e2ncia do protagonismo de cada um para formar um time de responsabilidades e conhecimentos nivelados, e isso \u00e9 MUITO PrintWayy!\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Sem nosso ponto de cultura V\u00e1 em Frente e Somos um Time isso jamais aconteceria, afinal, s\u00e3o eles que nos d\u00e3o o respaldo necess\u00e1rio para pensar e agir diferente.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Nossa Organiza\u00e7\u00e3o no processo interno de onboarding de novos colaboradores \u00e9 exemplar e com Comprometimento da equipe toda, onde todos possuem um papel fundamental de passagem de conhecimento, acaba que conseguimos proporcionar uma integra\u00e7\u00e3o com a equipe r\u00e1pida e um mergulho profundo no conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Em pouqu\u00edssimo tempo nossos novos \u2018suporters\u2019 j\u00e1 possuem autonomia e seguran\u00e7a para atender aos clientes e adivinha por qu\u00ea? A Confian\u00e7a \u00e9 Tudo!\u201d\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Coordena\u00e7\u00e3o com sintonia e coletividade no time de Desenvolvimento e Produto<\/b><\/h3>\n
\n
\u201cAo contr\u00e1rio do que muitas pessoas imaginam, o trabalho de desenvolvimento de software \u00e9 um trabalho em equipe, onde todos precisam estar em muita sintonia para que se possa obter os melhores resultados. Para n\u00f3s, o valor somos um time precisa estar presente em cada uma das nossas a\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/h4>\n
E, no dia a dia, isso se reflete em diferentes iniciativas, que t\u00eam o objetivo de fomentar a constru\u00e7\u00e3o coletiva de solu\u00e7\u00f5es. Uma das mais importantes \u00e9 nosso encontro de retrospectiva, onde revisamos os trabalhos feitos nas \u00faltimas semanas, refletimos e celebramos sobre o que funcionou bem e tamb\u00e9m entendemos o que n\u00e3o foi t\u00e3o legal, para podermos evoluir. E n\u00e3o por acaso, o ponto de celebra\u00e7\u00e3o mais comum nesse encontro \u00e9 o apoio m\u00fatuo entre todos da equipe.<\/strong><\/h4>\n
Como l\u00edder da equipe tenho o compromisso de estar atento para que isso se mantenha de forma constante na equipe. E, ao mesmo tempo, tenho um orgulho enorme de ver que esse valor surge de forma muito natural em cada membro do time.\u201d<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
L\u00edderes pr\u00f3ximos dos Playyers \u00e9 o ponto essencial para o CTO<\/b><\/h3>\n
\n
\u201cAcredito que um dos pontos essenciais no time de produto e desenvolvimento na PrintWayy, \u00e9 o fato de os l\u00edderes estarem pr\u00f3ximos dos liderados, e presentes no dia a dia do time.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Essa proximidade, e disponibilidade para ajudar, tirar d\u00favidas, direcionar e orientar quando necess\u00e1rio, vai criando um la\u00e7o de confian\u00e7a e respeito com as pessoas, para que se sintam cada vez mais \u00e0 vontade para tamb\u00e9m trazerem suas ideias e contribui\u00e7\u00f5es para o time.<\/strong><\/h4>\n
Al\u00e9m de suas propostas de solu\u00e7\u00e3o para os problemas e desafios que enfrentamos, e assim tamb\u00e9m se desenvolverem cada vez mais.\u201d\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Para al\u00e9m dos resultados, bem-estar emocional e psicol\u00f3gico fazem parte do desempenho segundo o COO<\/b><\/h3>\n
\n
\u201cNa PrintWayy \u00e9 um compromisso de cada l\u00edder reconhecer o valor humano de cada membro da sua equipe, indo al\u00e9m dos resultados e metas. Fomentar a colabora\u00e7\u00e3o e incentivar o crescimento pessoal e profissional de todos tamb\u00e9m \u00e9 nosso papel.<\/strong><\/h4>\n
Entendemos que as pessoas s\u00e3o muito mais do que simples recursos para alcan\u00e7ar objetivos. Seu bem-estar emocional e psicol\u00f3gico s\u00e3o fundamentais para o desempenho e a produtividade. Buscamos criar um ambiente seguro, onde os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e respeitados.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Parab\u00e9ns \u00e0s nossas lideran\u00e7as. Liderar \u00e9 um ato de coragem!\u201d\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
![\"Bal\u00f5es](\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-anos-de-printwayy-balao.gif\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Celebramos os 09 anos de PrintWayy com a conquista de mais uma certifica\u00e7\u00e3o como um Great Place to Work, que pratica uma lideran\u00e7a para todos.","protected":false},"author":11,"featured_media":7215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[237],"tags":[611,140,433,281,610,598,612],"series":[],"class_list":["post-7209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional-printwayy","tag-coordenacao","tag-equipe","tag-gptw","tag-great-place-to-work","tag-leader-for-all","tag-lideranca","tag-playyers"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-anos-de-printwayy-2.png","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-anos-de-printwayy-2.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"Estamos em Festa: 09 anos de PrintWayy e o 4\u00ba reconhecimento GPTW<\/a><\/blockquote>