{"id":8468,"date":"2025-06-30T06:45:07","date_gmt":"2025-06-30T09:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/?p=8468"},"modified":"2025-06-30T08:34:52","modified_gmt":"2025-06-30T11:34:52","slug":"descubra-a-ferramenta-moving-motivators-e-os-champfrogs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/descubra-a-ferramenta-moving-motivators-e-os-champfrogs\/","title":{"rendered":"Descubra a ferramenta Moving Motivators e os CHAMPFROGS"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8469 size-full\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/moving-motivators-pw.png\" alt=\"Ilustra\u00e7\u00e3o de dois sapos em uma lagoa, se referindo ao moving motivators e os CHAMPFROGS.\" width=\"1920\" height=\"1000\" \/><\/p>\n<h5>\u25b6\ufe0f\u00a0<b>Clique no play e aproveite a vers\u00e3o em \u00e1udio deste conte\u00fado agora mesmo! Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir pelo Spotify, \u00e9 s\u00f3 acessar pelo t\u00edtulo do post aqui em baixo:\u00a0<\/b><\/h5>\n<iframe src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/?uri=spotify:episode:6BsIxF6WMPXSJD7X51qKCi?si=d9719eb0b4f04796\" width=\"100%\" height=\"80\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" style=\"max-width:100%px;max-height:80px;min-height:80px;\"><\/iframe>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui na PrintWayy, nossa cultura sempre priorizou a escuta e o atendimento \u00e0s necessidades de todos os playyers do time, fomentando um ambiente verdadeiramente horizontal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como profissional de gest\u00e3o de pessoas, tenho a responsabilidade de buscar constantemente novas abordagens para fortalecer essa mentalidade <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/patrimonio-humano-este-e-o-elemento-essencial-da-printwayy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>People First<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e munir nossas lideran\u00e7as com ferramentas pr\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi nesse contexto que, em 2023, no Startup Summit, conheci os conceitos do Management 3.0, fundado por <\/span><a href=\"https:\/\/jurgenappelo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Jurgen Appelo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa \u00e9 uma nova abordagem de gest\u00e3o de pessoas, que enxerga as organiza\u00e7\u00f5es como \u201csistemas adaptativos complexos\u201d e prop\u00f5e \u201ccuidar do sistema e n\u00e3o manipular as pessoas\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ressoou profundamente com a nossa pr\u00e1tica de gest\u00e3o de pessoas personalizada e dentre as variadas ferramentas que o Management 3.0 oferece, o Moving Motivators, com seus CHAMPFROGS, foi a que se destacou como mais um recurso de incentivo ao autoconhecimento e desenvolvimento da lideran\u00e7a, alinhado \u00e0 nossa responsabilidade de &#8216;cuidar do sistema&#8217; onde as pessoas atuam.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cN\u00e3o \u00e9 nem um framework nem um m\u00e9todo. \u00c9 uma maneira de olhar para os sistemas de trabalho, com alguns princ\u00edpios atemporais.\u201d<\/em> &#8211; Jurgen Appelo<\/span><\/h5>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>O que \u00e9 o Moving Motivators?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O Moving Motivators \u00e9 uma ferramenta fundamental do Management 3.0, desenhada para nos ajudar a refletir sobre a motiva\u00e7\u00e3o e como ela impulsiona a mudan\u00e7a organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que um simples exerc\u00edcio, \u00e9 um <\/span><b>movimento que visa dar autonomia \u00e0s pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um pilar essencial para tornar os ambientes profissionais mais din\u00e2micos e abertos ao protagonismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como Jurgen Appelo destaca, \u201ctecnicamente n\u00e3o podemos simplesmente &#8220;fazer com que as pessoas se sintam motivadas e engajadas&#8221;, nosso papel, e aqui concordo plenamente, \u00e9 &#8220;criar condi\u00e7\u00f5es para potencializar as probabilidades para que a motiva\u00e7\u00e3o seja estimulada&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que vejo o Moving Motivators como um benef\u00edcio claro: ele atua como um motor que impulsiona as pessoas a agir, enraizado na intelig\u00eancia social organizacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao entender o que nos motiva ou desmotiva, podemos alinhar melhor nossas expectativas e, consequentemente, a empresa tamb\u00e9m consegue comunicar suas necessidades de forma mais eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos aos exemplos, imagine uma pessoa que se sente melhor em um ambiente organizado, nada mais agrad\u00e1vel para ela receber a miss\u00e3o de arrumar o drive do time, ou organizar algum projeto importante. Tenho certeza que ela se sentir\u00e1 valorizada pela valida\u00e7\u00e3o dessas habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em outro caso, uma pessoa que estuda bastante na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, ao ser mais frequentemente consultada, poder\u00e1 sentir que \u00e9 reconhecida pela sua dedica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma terceira situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma pessoa que possui perfil mais dominante e fortes tra\u00e7os de extrovers\u00e3o, por que n\u00e3o dar a ela a responsabilidade de ser a guardi\u00e3 das reuni\u00f5es? Essas s\u00e3o apenas algumas amostras.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Quais s\u00e3o os principais motivadores?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o apresentados como um conjunto contendo cartas, cada uma representando um dos <\/span><b>10 motivadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mapeados por Jurgen Appelo. Embora existam diferentes tradu\u00e7\u00f5es, eu particularmente gosto da vers\u00e3o que explica o acr\u00f4nimo em ingl\u00eas, em que cada motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhada por uma frase afirmativa que provoca uma reflex\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Curiosity (Curiosidade)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: t\u00eam pessoas que gostam de estimular sua curiosidade atrav\u00e9s de um trabalho explorat\u00f3rio e que permita aprendizados enquanto entregam seus resultados. Elas podem se sentir engajadas, se a motiva\u00e7\u00e3o tiver a ver com a seguinte afirmativa: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEu tenho muitas coisas para investigar e pensar\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Honor (Honra)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esta representa\u00e7\u00e3o tem a ver com uma cultura que valoriza as pessoas, a colabora\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento \u00e9 um grande motivador. Para algumas pessoas pode ser mais inspirador se sentirem orgulhosas ou honradas de ver seus valores refletidos na forma como trabalham. A afirmativa desta motiva\u00e7\u00e3o \u00e9: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEu me sinto orgulhoso que meus valores pessoais est\u00e3o refletidos em como eu trabalho\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Acceptance (Aceita\u00e7\u00e3o)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as pessoas, muitas vezes, precisam se sentir aceitas pelo grupo, ou seja, necessitam da aprova\u00e7\u00e3o dos pares e l\u00edderes sobre o que fazem. \u00c9 importante fomentar feedbacks e reconhecimentos m\u00fatuos entre todos. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAs pessoas ao meu redor aprovam o que eu fa\u00e7o e quem eu sou\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a afirmativa desta motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Mastery (Maestria)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esta carta representa a oportunidade de aprender e crescer profissionalmente. Para que possamos desenvolver nossa maestria, precisamos de projetos, atividades ou responsabilidades que nos desafiam. A afirmativa dessa motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMeu trabalho desafia minha compet\u00eancia mas ainda est\u00e1 dentro das minhas habilidades\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Power (Poder)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: outras pessoas, \u00e0s vezes, precisam de um certo espa\u00e7o e alguma influ\u00eancia sobre o que acontece ao seu redor. Isto tem a ver com a afirmativa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cH\u00e1 espa\u00e7o o suficiente para que eu influencie o que est\u00e1 acontecendo em torno de mim\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Freedom (Liberdade)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: algumas pessoas gostam de trabalhar em hor\u00e1rios diferentes, com mais liberdade para puxar as tarefas e at\u00e9 mesmo tomar algumas decis\u00f5es, e que pode-se delegar certas decis\u00f5es para estas pessoas. A afirmativa desta carta \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEu sou independente dos outros com meu pr\u00f3prio trabalho e responsabilidades\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Relatedness (Rela\u00e7\u00e3o)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as pessoas querem ter uma rela\u00e7\u00e3o social bacana no trabalho e a lideran\u00e7a precisa tornar o ambiente f\u00e9rtil para estimular essa boa energia entre os pares e times. Essa motiva\u00e7\u00e3o tem a afirmativa: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEu tenho bons contatos sociais com as pessoas dentro e em torno do meu trabalho\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Order (Ordem)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ambientes organizados e que seguem as condutas combinadas s\u00e3o importantes para as pessoas que se motivam e t\u00eam a ver com a afirmativa: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cExistem regras e pol\u00edticas o suficiente para um ambiente est\u00e1vel\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Para elas significa muito ter ordem atrav\u00e9s de pol\u00edticas claras e processos bem estruturados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Goal (Prop\u00f3sito)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para algumas pessoas, \u00e9 importante sentirem que fazem parte de algo maior e que o seu trabalho tem um prop\u00f3sito, e acreditar que est\u00e3o l\u00e1 por um prop\u00f3sito maior e n\u00e3o apenas pelo dinheiro. Esta carta possui a afirmativa: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMeu prop\u00f3sito na vida \u00e9 refletido no trabalho que eu fa\u00e7o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Status (Estatus)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esta motiva\u00e7\u00e3o afirma que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMinha posi\u00e7\u00e3o \u00e9 boa e reconhecida pelas outras pessoas com as quais eu trabalho\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Elas gostam de receber destaques e status, mas n\u00e3o necessariamente num cargo de hierarquia. Pode ser num projeto ou processo, o importante \u00e9 ter um certo reconhecimento do tipo holofote.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Usando os CHAMPFROGS com os playyers <\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dando continuidade \u00e0 filosofia do Management 3.0, entendo e aplico essa ferramenta como complemento \u00e0 autorreflex\u00e3o que precisamos fazer em nossa jornada, mas n\u00e3o apenas olhando para a carreira atual, e sim, tra\u00e7ando uma linha do tempo com os principais marcos na carreira, considerando altos e baixos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nas primeiras atividades, reuni o time para uma din\u00e2mica onde cada playyer dedicou seu tempo para apontar esses momentos, identificando como eles se sentiram. Aqui na PrintWayy somos <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/trabalhar-de-qualquer-lugar-e-possivel-no-remote-first\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>remote first<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, portanto utilizei murais virtuais daqueles que imitam post-its.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de apresentar cada um dos conceitos dos 10 motivadores, os playyers classificaram os itens descritos na sua linha do tempo, com uma ou mais cartas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E nesse momento eu costumo promover bate-papos, onde podemos conversar sobre cada item livremente, para melhor entender os sentimentos positivos e negativos desses marcos. Isso ajuda a melhor encontrar o motivador que se enquadra.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na \u00faltima etapa da atividade, cada pessoa precisou organizar suas cartas dos motivadores em ordem de import\u00e2ncia, resultando em um ranking personalizado dos CHAMPFROGS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O Moving Motivators se tornou uma dentre outras ferramentas que eu utilizo nas primeiras reuni\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o para novos playyers, pois assim, podemos alinhar a adapta\u00e7\u00e3o de cada pessoa, de acordo com seu perfil, e a lideran\u00e7a poder\u00e1 construir planos de desenvolvimento individual mais assertivos para as demandas que as pessoas rec\u00e9m-chegadas ir\u00e3o assumir.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Por que os Moving Motivators s\u00e3o importantes e como identific\u00e1-los?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 novidade que colaboradores motivados s\u00e3o <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/cultura-de-engajamento-times-unidos-com-pessoas-empoderadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>engajados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tendem a ser mais produtivos, estimulados para a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade em busca por novas ideias, al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es mais pr\u00e1ticas para os problemas di\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambientes de trabalho positivos e motivadores contribuem para um clima organizacional saud\u00e1vel, reduzindo o turnover e permitindo que eles permane\u00e7am mais tempo na empresa. As pessoas entram e saem felizes! Sim, elas saem e est\u00e1 tudo bem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/patrimonio-humano-este-e-o-elemento-essencial-da-printwayy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>People First<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ir al\u00e9m da perman\u00eancia no neg\u00f3cio, pois com a alta competitividade do mercado de trabalho, mesmo empresas de cultura forte podem ter perdas de talentos, n\u00e3o por culpa da empresa, e sim por outras oportunidades ou raz\u00f5es. Se algu\u00e9m sai satisfeito e falando bem, pode continuar sendo embaixador, ou seja, fizemos um bom trabalho!\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para identificar os Moving Motivators de cada colaborador, \u00e9 importante encorajar conversas individuais, guiadas pela ferramenta, entre l\u00edderes e liderados, a fim de entender as aspira\u00e7\u00f5es, necessidades e desejos de cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel observar os comportamentos no dia a dia para distinguir o que os motiva e o que os desmotiva. O fornecimento de feedbacks regulares, positivos e construtivos, s\u00e3o cruciais para que os colaboradores entendam o impacto do seu trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui refor\u00e7o que essas conversas tamb\u00e9m precisam ser personalizadas, adaptando as a\u00e7\u00f5es de reconhecimento e desenvolvimento \u00e0s necessidades e prefer\u00eancias de cada pessoa, identificadas atrav\u00e9s da ferramenta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo cont\u00ednuo, que depende do investimento em a\u00e7\u00f5es, recursos, espa\u00e7os e alinhamentos em que todos sintam que seus valores e necessidades s\u00e3o atendidos de maneira customizada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Analista de Gente e Gest\u00e3o na PrintWayy, Lidia Souza, aborda o conceito e aplica\u00e7\u00e3o da ferramenta Moving Motivators, desenvolvida por Jurgen Appelo.","protected":false},"author":6,"featured_media":8470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"audio","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[243],"tags":[514,141,676,18],"series":[],"class_list":["post-8468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-variedades","tag-dreamteam-2","tag-gestao-de-pessoas","tag-moving-motivators","tag-printwayy"],"episode_featured_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/moving-motivators-pw-2.png","episode_player_image":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/moving-motivators-pw-2.png","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"light","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/printwayy.com\/blog\/feed\/podcast\/blog-da-printwayy","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"y7hjfQl01J\"><a href=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/descubra-a-ferramenta-moving-motivators-e-os-champfrogs\/\">Descubra a ferramenta Moving Motivators e os CHAMPFROGS<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/printwayy.com\/blog\/descubra-a-ferramenta-moving-motivators-e-os-champfrogs\/embed\/#?secret=y7hjfQl01J\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"&#8220;Descubra a ferramenta Moving Motivators e os CHAMPFROGS&#8221; &#8212; Blog da PrintWayy\" data-secret=\"y7hjfQl01J\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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