Sé lo que eres.
Haz lo que amas.
Aquí puedes ambos!
Somos diferentes y no solo respetamos la diversidad, la queremos. Nos completamos. La máxima es que todos se sientan bien y esto solo es posible porque podemos ser nosotros mismos.
¡Menos de cualquier manera y,
más de la manera PrintWayy!
Burocracia Autonomía
Hieraquia Horizontalidad
El Manifiesto Cultural define quiénes somos: ¡todo está en nuestro ADN!
Estampamos nuestras características genéticas para que el mundo sepa quiénes somos y cómo vivimos, con la certeza de que esto nos ayuda a encontrar a nuestros compañeros. Descubra cuáles son nuestros valores:
Compromiso
En PrintWayy, todo comienza con el compromiso. Ya sea para responder a una llamada, lograr una meta, desarrollar una nueva funcionalidad que brinde valor a nuestros clientes o para escribir un artículo relevante y compartirlo con el mercado.
¡Si nos comprometemos, cumplimos!
Cada uno hace su mejor esfuerzo para cumplir con las demandas. Y lo mejor de cada uno de nosotros se actualiza con el tiempo porque creemos en el desarrollo humano y la elasticidad de nuestros límites.
Somos un equipo
Si hay algo que nos mueve es la sensación de ser parte de algo mucho más grande. Estamos orgullosos de las entregas individuales y mucho más cuando creamos juntos algo que ninguno de nosotros habría podido hacer solo.
Esto se debe a que somos un equipo y no nos limitamos a nuestras funciones. Vamos juntos. #AlInfinitoymásallá
Realmente nos preocupamos el uno por el otro. Somos empáticos, sabemos escuchar. No solo para dar respuestas, sino para entender realmente la situación y poder contribuir al otro, incluso si es haciendo más preguntas.
La confianza lo es todo
¿Conoces esa sensación de que realmente tenemos a alguien con quien contar? Esto sucede por aquí. Confiamos los unos en los otros y en nosotros mismos, como personas, equipo y empresa. Una cosa lleva a la otra. Es una espiral positiva.
Cuanto más confiados nos sintamos, mayores serán las posibilidades de hacer un excelente trabajo y, además, más credibilidad ganaremos de nuestros clientes.
Y cuando la gente confía en nuestro trabajo, tenemos aún más fuerza y confianza para enfrentar los desafíos.
Organización
Si la estrategia nos dice qué y nuestra cultura explica por qué, nuestros procesos nos muestran cómo. Y van juntos. Alineados. Lado a lado.
Creemos que cuando están bien mapeados y compartidos, los procesos nos dan la pista necesaria para ganar velocidad - fundamental para nuestro éxito y crecimiento.
Cuando organizamos las entregas de cada uno, alineamos las expectativas y nos centramos en lo que realmente importa.
Adelante
¡Nos encanta una buena iniciativa! Ya sea para traer algo nuevo, para solucionar algún dolor del mercado o para mejorar nuestro proceso.
Si es por nuestro bien y el de nuestro cliente, ¡queremos que lo hagas! No pidas permiso para reflexionar, analizar, descubrir, proponer, probar y actuar.
Creemos que cuando el problema se junta con una o varias posibles soluciones, se convierte en una excelente oportunidad. ¡Y todos ganan con eso!
Después de todo, ¿quiénes son los Playyers?
Detrás del DreamTeam hay una persona única, el Playyer. Tiene el encaje cultural, está alineado, comprometido y empeñado en contribuir a hacer de éste el mejor lugar del mundo para trabajar y, por tanto, tiene una alta calidad de vida. Busca iniciativas (¡siempre son bienvenidas!) y sabe que forma parte de un equipo en el que es libre de aprender, compartir enseñanzas y nuevas ideas.
¡Tenemos una cultura organizativa consolidada que beneficia a todos los miembros del #DreamTeam!
Con una cultura que valora principalmente a las personas que la componen, las acciones a corto y largo plazo cuentan con la intención de promover el bienestar, productividad, el reconocimiento del trabajo y elogio del lado personal de cada colaborador que compone nuestro equipo.
Ven a echar un vistazo a las prácticas de PrintWayy:
Tus necesidades son nuestras necesidades
Esto se debe a que somos conscientes de que tenemos que entender las necesidades de todos y cada uno de los empleados. Esta toma de conciencia se realiza en igualdad de condiciones y se guía por preguntas como ¿Qué queremos? ¿Qué es lo que más nos gusta? ¿Qué nos hace más productivos? ¿Qué nos hace más felices?
Adoptamos el remote first
Ser un Great Place to Work va más allá de las estructuras físicas. Y creemos que se puede trabajar desde cualquier lugar. Por esta razón, adoptamos la cultura remota primero, es decir, el trabajo remoto se trata como una prioridad, pero nada impide que el Playyer trabaje en la sede de la empresa. ¡El mejor lugar es donde quieres estar!
Un ejemplo de ello es PeopleWayy, que actúa como apoyo a la gestión de personas y desarrolla un trabajo de co-creación de acciones, campañas y prácticas exclusivas del #DreamTeam, es decir, ¡los propios empleados pensando en sí mismos!
Procesos definidos
La precisión en las expectativas es lo que guía la definición de procesos y no se trata de tener el control, sino de delinear y alinear las demandas, así como los objetivos, haciendo el trabajo más claro y ordenado. El resultado de esto son personas más seguras en la ejecución de sus actividades.
Todos somos Gestión de Personas
Esta práctica está vinculada a la libertad de ideas y al reconocimiento. Valoramos la opinión de todos, por eso contamos con colaboradores de otras áreas de la empresa que participan en la planificación en el área de Personas de PrintWayy.
Para comprender y cuidar a las personas es necesario ayudarlas a conocerse a sí mismas y a saber cuáles son sus habilidades sociales. Para entender el papel de cada persona y ayudarla a diseñar su propia carrera y a comprometerse con un entorno profesional sano, profundizamos y apoyamos acciones que permitan el conocimiento sobre este tema.
Conversaciones abiertas
Aquí, ningún tema es tabú. Hablamos de salud mental, porque si no lo miramos y lo discutimos, la gente seguirá teniendo miedo de hablar, por lo que no conoceremos sus necesidades y no se hará nada. Hablar abiertamente significa abrir la discusión a otros temas, y esto es un apoyo para que todos tomen sus decisiones en base a nuevos conocimientos, dándoles apertura para pedir ayuda.
Los estudios son simplemente la mejor manera de desarrollarse, por eso no establecemos un tiempo mínimo para la fidelización de los empleados después de completar dos estudios, y también ofrecemos apoyos que oscilan entre el 10% y el 50% sobre el valor para graduación, posgrado y especialización.
Inversión en beneficios
Dentro de los beneficios, contamos con una serie de prácticas, tales como: día libre en el mes de cumpleaños, tiempo libre de todas las donaciones de sangre que realice el colaborador, participación en las ganacias, plan de salud y dental, inmunización anual gratuita contra la influenza, plan de carrera, entre muchos otros.
Flexibilidades
¡La carga de trabajo en PrintWayy es de 40 horas a la semana! Para nosotros lo que importa es la calidad del trabajo, no la cantidad de horas trabajadas. Todos son libres de hacer su horario más flexible y así poder ajustar sus demandas personales al día.
Reconocimiento
A menudo, cuando no tenemos reconocimiento, no nos damos cuenta de que nuestros esfuerzos se notan y se admiran en el entorno laboral. Para mejorar esta cuestión, utilizamos un sistema oficial de reconocimiento y retroalimentación, que nos permite dejar siempre claro cómo las entregas individuales y colectivas superan las expectativas.
Nuestro entorno es extremadamente colaborativo, no solo en el sentido práctico. Todas las acciones son co-creadas, desde la elección de fechas de confraternización hasta eventos y reuniones internas. ¡Nos encanta compartir opiniones y nos encanta el brainstorming!
¡Somos un verdadero Great Place to Work! Certificado garantizado con calificaciones superiores a la media nacional.